Atostogos pagal galiojančius teisės aktus laikomos griežtai kalendorinėmis dienomis. Tačiau kai kuriais atvejais nebus nereikalinga apskaičiuoti, kiek darbuotojų krenta ant jo, taigi, kai reikia vėl pradėti vykdyti jo pareigas.
Būtinas
- - Kalendorius;
- - derinimas savaitgaliais ir švenčių dienomis nėra einamieji metai.
Nurodymai
1 žingsnis
Standartinė situacija yra ta, kai darbuotojas atostogauja 14 dienų (jis turi teisę pasiimti visas 28, tačiau praktiškai šis variantas yra dažnesnis: du kartus per metus - pusei), o tie nepatenka į valstybines šventes.
Keturiolika dienų yra dvi savaitės, o į standartinę savaitę įeina penkios darbo dienos ir dvi laisvos dienos.
Taigi poilsio laikotarpis iš viso truks 10 darbo dienų.
2 žingsnis
Galimos situacijos, kai savaitgalio perkėlimas vyksta savaitei, atostogaujant. Pavyzdžiui, valstybinė šventė krito antradienį arba ketvirtadienį, o valstybė nusprendė suteikti piliečiams poilsį pirmadienį arba penktadienį ir kompensuoti tai dirbdama kitą šeštadienį.
Jei darbuotojui pavyks atostogauti būtent šiuo metu, jis turės pilną teisę 11 dienų neatvykti į darbą.
3 žingsnis
Galiausiai gali ateiti ir atostogos. Tai laikomos nedarbo dienomis, tačiau į atostogas neįskaičiuojamos. Tiesa, tokiu atveju darbo dienų skaičius išliks nepakitęs: dvi dvi savaites - 10, plius minus viena ar dvi, atsižvelgiant į galimus pervedimus. Tačiau tikrasis laikotarpis, per kurį darbuotojas gauna teisėtą teisę neatvykti į darbą, gali gerokai pailgėti.
