Net jei turite nedidelę įmonę, glaudų kolektyvą, kuriame visi užsiėmę savo verslu, anksčiau ar vėliau kyla klausimas: "Kaip rasti personalą?" Galbūt buvo įvestas naujas darbas arba vienas iš darbuotojų nusprendė pakeisti darbą, ilsėjosi užtarnauto poilsio … Pasiruoškite rimtam darbui įdarbinti naują darbuotoją prieš save. Net tai, kad darbo rinkoje yra didžiulis nepretenduotų darbuotojų skaičius, nepalengvins jūsų problemos sprendimo.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš pradėdami ieškoti naujo darbuotojo, aiškiai suformuluokite visus būtinus reikalavimus kandidatui: išsilavinimą, amžių, darbo patirtį, rekomendacijų prieinamumą, profesinius įgūdžius ir kt. Norėdami geriau suprasti, ką veiks naujas darbuotojas, surašykite pareigybės aprašymo projektas.
2 žingsnis
Nusprendę darbo apimtį, pradėkite paiešką iš savo įmonės. Pagalvokite, ar įmanoma skirstyti
reikalaujamo profilio specialistų, jau dirbančių įmonėje, atsakomybė. Jei darbo apimtis yra tokia, kad negalima išvengti naujo darbuotojo priėmimo, peržiūrėkite esamą talentų grupę. Gali būti, kad turite reikiamo profilio specialistą. Laikinai nesant pagrindinio darbuotojo, jis jau galėjo būti laisvas. Jei jo darbas jums tinka, atlikę reikiamus judesius, greitai ir neskausmingai uždarysite laisvą darbo vietą.
3 žingsnis
Tinkamą darbuotoją galite rasti padedami savo darbuotojų. Sužinojęs apie laisvą laisvą darbo vietą, vienas iš jų gali kreiptis į jus su pasiūlymu: pasamdyti jo artimąjį, draugą ar tiesiog pažįstamą, turintį pakankamą darbo patirtį ir specializuotą išsilavinimą. Neatmeskite tokio pasiūlymo iškart. Čia yra pranašumų: pareiškėjas jau turi idėją apie jūsų įmonę (jis nebus svetimas). Ir jūsų darbuotojas, pasiūlęs jam šias pareigas, prisiima dalį atsakomybės už būsimą darbą.
4 žingsnis
Jei nusprendžiama priimti naują darbuotoją iš išorės, nuspręskite, kaip pranešite pareiškėjams apie laisvą laisvą darbo vietą. Galimi variantai:
- pranešimas žiniasklaidoje;
- reklama internete;
- pateikti užsakymą įdarbinimo agentūrai;
- susisiekti su regioniniu užimtumo centru.
5 žingsnis
Kiekvienas iš šių variantų duoda savo rezultatą. Kur kas efektyviau patikėti personalo atranką specialistams - kreiptis į įdarbinimo agentūrą. Tačiau tai kainuoja pinigus (ir daug).
6 žingsnis
Jei nuspręsite verbuoti patys, pasiruoškite dideliam kiekiui telefoninių pokalbių, skaitykite įvairiausius gyvenimo aprašymus ir interviu serijas. Rezultatas greičiausiai jus džiugins - rasite kvalifikuotą, patyrusį specialistą. Jei abejojate, pasinaudokite paskyrimu bandomuoju laikotarpiu. Tai apsidraus klaidos atveju.
