Kai moteris yra motinystės atostogose, ją atleisti darbdavio iniciatyva įstatymai aiškiai draudžia. Išimtis yra organizacijos likvidavimo atvejai, taip pat darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių.
Motinystės atostogose esančiai moteriai taikoma didesnė valstybės apsauga. Su tokiomis darbuotojų kategorijomis dažniausiai atliekami neteisėti veiksmai, susiję su neteisėtu atleidimu iš darbo, nes jie neduoda jokios ekonominės naudos darbdaviui. Todėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis draudžia atleisti darbuotojus per jų atostogas. Rūpindamasis vaiku, kol jis pasiekia tam tikrą amžių, darbuotojas taip pat atostogauja, todėl jam galioja ši taisyklė. Išimtis yra organizacijos likvidavimo atvejai arba situacijos, kai verslininkas nutraukia savo veiklą. Esant tokioms aplinkybėms, tiesiog neįmanoma išlaikyti darbo santykių, todėl sutartis nutraukiama.
Kokios yra atleidimo priežastys?
Draudimas nutraukti darbo sutartį, kol darbuotojas yra motinystės atostogose, nerodo visiško neįmanoma atleisti tokio darbuotojo. Santykiams su darbdaviu nutraukti yra ir kitų priežasčių, kuriems aprašytas draudimas netaikomas. Pavyzdžiui, sutartis gali būti nutraukta dėl aplinkybių, kurios nepriklauso nuo šalių valios. Taigi, jei su moterimi buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, kurios poveikis nutrūko buvimo motinystės atostogose laikotarpiu, atitinkami santykiai taip pat bus nutraukti. Be to, susitarimas su darbdaviu gali būti nutrauktas paties darbuotojo prašymu bet kuriuo metu, įskaitant buvimo motinystės atostogose laikotarpį. Taip pat neatmetama galimybė darbo santykiams nutraukti šalių susitarimu.
Kaip apsisaugoti nuo netinkamo darbdavių elgesio?
Kadangi įstatymai draudžia nutraukti darbo sutartį tik darbdavio iniciatyva, kol moteris yra motinystės atostogose, šioje srityje yra daugybė galimybių pažeisti darbuotojų teises. Pavyzdžiui, darbdaviai dažnai naudojasi įvairiomis priemonėmis, kad įtikintų moteris, kurios naudojasi teise išvykti, nutraukti darbo sutartį leistinu pagrindu (pavyzdžiui, savo noru). Jūs neturėtumėte pasiduoti tokiam spaudimui, o nustatant bet kokius neteisėtus organizacijos veiksmus jos vadovams rekomenduojama nedelsiant kreiptis į priežiūros institucijas, įskaitant prokuratūrą, darbo inspekciją.
