Kaip empatiškas lyderis, ar pastebėjote, kad jūsų darbuotojų darbas nuolat mažėja? Daugeliu atvejų tai yra dėl blogos darbo sąlygų kokybės.
Būtinas
- - personalo valdymo įgūdžiai;
- - psichologo konsultacijos.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo sąlygos yra veiksnių kompleksas, įskaitant medžiagą (temperatūra, apšvietimas, personalo tankis ploto vienetui) ir psichologinius veiksnius (emocinė atmosfera komandoje).
Norėdami tikrai pagerinti darbo sąlygas, turite dirbti abiem kryptimis. Atlikite neoficialų darbo vietos patikrinimą.
2 žingsnis
Atkreipkite dėmesį, ar darbo vietos gerai apšviestos. Ryškaus apšvietimo įtaką didinant žmogaus darbo efektyvumą įrodė amerikiečių psichologai dar 50-aisiais. Sutaupytos elektros energijos nauda nepadengs nuostolių dėl sumažėjusio darbuotojų produktyvumo.
3 žingsnis
Vizualiai įvertinkite, kiek kvadratinių metrų yra kiekvieno darbuotojo darbo vieta. Psichologai išskiria keturias asmens asmeninės erdvės zonas: intymią, asmeninę, socialinę ir viešąją zonas. Sėkmingam darbui žmogui reikia, kad kolegos būtų jo asmeninės erdvės socialinėje zonoje, t. maždaug 1,5 m atstumu nuo jo. Jei ši sąlyga nėra įvykdyta, o kiti nuolat įsiskverbia į asmeninę zoną, asmuo yra dirginamas, nesurenkamas, nesąmoningas ir nuolat blaškosi.
4 žingsnis
Taip pat būtų malonu išmatuoti kambario temperatūrą. Žema temperatūra sumažina žmonių aktyvumą ir veiklą.
5 žingsnis
Diagnozavus komandos psichologinę būseną, situacija yra šiek tiek komplikuotesnė. Norėdami išspręsti šią problemą, pasitarkite su įmonės psichologu arba pasikvieskite specialistą iš išorės.
6 žingsnis
Daugumoje probleminių komandų yra vienas ar keli žmonės, kurie sukuria nesveiką darbo aplinką. Tai paskalos, schemeriai, skanduotojai ir paprasčiausiai psichiškai nestabilūs darbuotojai. Psichologo užduotis yra juos identifikuoti, o jūsų darbas yra imtis atitinkamų drausminančių veiksmų.
