Kartais praktikoje pasitaiko atvejų, kai personalo darbuotojai padaro klaidų, įvesdami bet kokią informaciją į darbo knygą. Žinoma, norint užpildyti šį dokumentą reikia labai atsargiai ir atidžiai, tačiau jei taip nutinka, jį reikia ištaisyti. Kaip tai padaryti?
Nurodymai
1 žingsnis
Anksčiau taisymus darbuotojų darbo knygose galėjo atlikti tik organizacijos vadovas, dėl kurio kaltės padaryta klaida. Dabar viskas kitaip: koregavimus atlieka naujas darbdavys. Atkreipkite dėmesį, kad visa tai atliekama pagal oficialius dokumentus iš ankstesnės darbo vietos, pavyzdžiui, remiantis užsakymu.
2 žingsnis
Pagrindinė personalo darbuotojų klaida yra netikslių įrašų perbraukimas. Kai kurie net sugeba panaudoti potėpį, kad išblizgėtų. Jokiu būdu neturėtumėte to daryti.
3 žingsnis
Pakeitimai turi būti atlikti pagal ankstesnį įrašą. Norėdami tai padaryti, užsirašykite serijos numerį, pataisymo datą. 3 stulpelyje parašykite: „Įrašo Nr. (Nurodykite netikslios formuluotės serijos numerį) laikomas negaliojančiu“, o 4 skiltyje nurodykite tvarką, dėl kurios buvo padarytas netikslus įrašas.
4 žingsnis
Toliau parašykite teisingą formuluotę, taip pat užpildykite visus stulpelius. Jei ankstesnis užsakymas buvo neteisingas, vadybininkas turi pateikti naują teisingą užsakymą, o jūs jį jau įvedėte 4 stulpelyje.
5 žingsnis
Tuo atveju, jei padaroma klaida pačios įmonės pavadinime, pavyzdžiui, vietoj reikalaujamos ribotos atsakomybės bendrovės „Vostok“rašoma ribotos atsakomybės bendrovė „Vostog“, tuomet teisinga formuluotė taip pat turi būti įrašyta prie ankstesnio įrašo, tačiau jau be serijos numerio, užsakymo, tai yra, tiesiog parašykite: „Organizacijos„ Vostok Limited Liability Company “pavadinime įvyko klaida.
6 žingsnis
Jei antraštiniame puslapyje buvo padaryta klaida, būtent pavardėje ar varde, tada galima pakeisti pakeitimus pagal pasą, vienoje eilutėje nubraukiant neteisingus duomenis, tada teisinga informacija turėtų būti įvesta viršuje. Po to nepamirškite viduje užrašyti nuorodų apie šį pakeitimą, tada ten turėtų pasirašyti ir organizacijos vadovas ar personalo darbuotojas.
7 žingsnis
Bet kad tokių situacijų neatsirastų, patariama susipažinti su organizacijos vadovo įsakymu, pavyzdžiui, su įsakymu perkelti į kitas pareigas, tada išsiaiškinti duomenų patikimumą ir įvesti informaciją. Darbo knygą būtina užpildyti gelio, pildymo rašikliu ar įprastu tušinuku, naudojant juodą, mėlyną ar violetinį rašalą.
