Daugeliu atvejų (visas jų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse) įstatymai leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju. Terminuota sutartis skiriasi nuo įprastos sutarties tuo, kad joje numatyta galiojimo data. Pasibaigus darbo sutarčiai, darbuotojas neturi teisės į jokią kompensaciją, susijusią su atleidimu.
Būtinas
- - terminuotos darbo sutarties tekstas;
- - kompiuteris;
- - spausdintuvas;
- - Parkeris;
- - antspaudas;
Nurodymai
1 žingsnis
Terminuotos darbo sutarties pagrindas gali būti įprasta darbo sutartis, sudaryta su jūsų organizacijos darbuotojais.
Tačiau nebus nereikalinga pačiame sutarties pavadinime pridėti žodį „skubus“, o pačiame pirmame skyriuje taip pat nurodoma, kad darbuotojas ir darbdavys sudaro terminuotą darbo sutartį ir sąsają su nuostata. Rusijos Federacijos darbo kodekso, kuris suteikia teisę įforminti šią galimybę jūsų konkrečiu atveju.
Daugumą skyrių galima palikti nepaliestus: jie vienodai svarbūs tiek neterminuotai, tiek terminuotai darbo sutarčiai.
2 žingsnis
Nepamirškite į teksto skyrių įtraukti ir terminuotos darbo sutarties galiojimo pabaigos datos ir jos nutraukimo tvarkos, jei yra kitų priežasčių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas anksti išvyksta į darbą, kurį pakeičia tas, kurį samdote pagal terminuotą darbo sutartį.
Visų nuostatų nebus nereikalinga sustiprinti darant nuorodas į atitinkamas Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Tokiu atveju jokia darbo inspekcija jūsų tikrai nepasirinks.
Terminuota sutartis, kaip ir bet kuri kita, patvirtinama darbuotojo parašu, o organizacija - jos vadovo parašu ir antspaudu.
3 žingsnis
Priešingu atveju naujo darbuotojo registravimo procedūra nesiskiria nuo įprastos. Jis parašo pareiškimą organizacijos vadovui su prašymu priimti jį į darbą, nurodydamas pareigas ir, jei reikia, padalinį bei duoda jums savo darbo knygą.
Jūs išduodate įsakymą dėl jo priėmimo į laikiną darbą, kuriame nurodote darbo santykių pabaigos terminą. Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas ir patvirtina jos antspaudas.
Darbo žurnalas sudaromas įprastu būdu: serijos numeris, data, informacija apie įdarbinimą, nurodant pareigas ir, jei reikia, padalijimus bei įsakymo paskelbimo numerį ir datą.
