Norėdami patikrinti darbuotojo tinkamumą užimti pareigas, daugelis darbdavių atlieka atestaciją. Personalo atžvilgiu būtina kilti karjeros laiptais, įmonių vadovams - įvertinti specialistų atliekamų darbo funkcijų rezultatus, vieno ar kito darbuotojo veiklos efektyvumą.
Sertifikavimas turėtų būti atliekamas ne rečiau kaip kartą per metus, bent kartą per trejus metus. Tai priklauso nuo konkretaus darbuotojo kategorijos. Jo organizavimui reikalingos tam tikros išlaidos. Juk reikia surašyti daugybę dokumentų, sukurti ir apmokėti sertifikavimo komisijos veiklą. Dažnai įmonės kviečia sertifikavimo centro darbuotojus.
Sertifikavimo taisyklės nustatomos konkrečiai kiekvienai įmonei, tačiau, rašydami vietos norminį aktą, turite vadovautis patvirtintomis 1973 m. Gegužės 10 d. Taisyklėmis Nr. 470/267.
Sertifikavimas turėtų būti atliekamas testų, įvertinimų forma. Atestacijos komisija darbuotojams rengia klausimus pagal darbo sutartyje numatytą darbo funkciją, reikiamą kvalifikaciją, išsilavinimą konkrečioms pareigoms užimti.
Įmonės personalo atestaciją turėtų atlikti tie darbuotojai, kurie aiškiai apibrėžė darbo pareigas. Specialistai, dirbantys įmonėje mažiau nei metus, nėščios moterys, moterys su vaikais iki vienerių metų, taip pat darbuotojai, kuriems nereikia specialios kvalifikacijos darbo funkcijoms atlikti, pavyzdžiui, sargai, valytojai ir kt. būti įtrauktas į sertifikuotų sąrašą.
Dėl atestacijos darbdavys gali padaryti išvadą, kad būtina mokyti personalą, jei darbuotojai neturi pakankamai specialių žinių apie užimamas pareigas. Jei darbuotojas atitinka atliekamą darbo funkciją, o jo žinios ir darbo patirtis leidžia dirbti aukštesnėse pareigose, tada įmonės vadovas turi teisę jį pakelti. Taigi specialistas kils karjeros laiptais.
Jei pagal atestavimo rezultatus darbuotojas parodė savo netinkamumą užimamoms pareigoms, netinkamą kvalifikaciją, tai darbdavys turi teisę per du mėnesius pasiūlyti jam kitą darbą. Jei darbuotojas nesutinka su perkėlimu, perkėlimu, tada įmonės vadovas gali jį atleisti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.
Kai darbuotojas, atlikdamas atestaciją, visiškai vykdo vykdomą funkciją, darbdavys turi jį palikti toje pačioje vietoje. Jei reikia, įmonės vadovas turi teisę keisti darbo sutarties sąlygas. Jam leidžiama keisti kai kurias darbo funkcijas, atlyginimą, pašalpas, sudarant papildomą sutarties susitarimą. Be to, tai galima padaryti tik gavus darbuotojo sutikimą.
Darbdaviui atestacija yra būtina siekiant nustatyti kiekvieno darbuotojo darbo efektyvumą ir efektyvumą, įvertinti kiekvieno organizacijos darbuotojo veiklą.
