Kreipiantis dėl darbo svarbu susipažinti ne tik su darbdavio reikalavimais, bet ir su galiojančiais valstybiniais kvalifikacijos standartais. Daugeliu atvejų jie yra patariamojo pobūdžio, o įmonės vadovas neprivalo jų taikyti. Bet įstatymas numato, kad yra keletas profesinių sričių, kuriose darbuotojai turi griežtai laikytis nustatytų išsilavinimo, kvalifikacijos, žinių, įgūdžių ir darbo patirties standartų.
Profesijos standartas reiškia įstatymų leidėjo nustatytą darbuotojo kvalifikacijos lygį kiekvienai atskirai pareigybei ir profesijai. Iš pradžių šis rodiklis buvo naudojamas kaip rekomenduojamas metodinis vadovas darbdaviui ir personalo skyriui. 2016 m. Birželio 1 d. Įsigaliojo kai kurie Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, turintys įtakos profesinių standartų dalykui. Kai kurioms pareigoms ir profesijoms šio standarto laikymasis tapo būtina sąlyga.
Kas yra profesinis standartas?
Prieš kalbėdami apie tai, ką apima profesijos standartas ir kam jis konkrečiai taikomas, turėtumėte suprasti, kas tai yra. Profesijos standartas yra įstatymų nustatytas darbuotojų kvalifikacijos lygis konkrečiai veiklos sričiai. Dabar kiekvienai darbo sričiai yra nustatytas savo profesinis standartas, kurį darbdavys gali taikyti savo nuožiūra. Yra pramonės šakų, kuriose ji turi būti taikoma be klaidų. Šiuo atveju darbuotojo kvalifikacija suprantama kaip tam tikras profesinių žinių rinkinys. Tai susiję su išsilavinimu, įgūdžiais ir darbo patirtimi.
Darbo ministerija kiekvienai atskirai darbo sričiai sukūrė profesinius standartus. Šiandien jie pakeičia personalo skyriaus darbuotojus tokiais metodiniais dokumentais kaip „Unified“kvalifikacijų etatų knyga ir „Unified“tarifų ir kvalifikacijos informacinė knyga. Naujieji standartai detalizuoja darbuotojo darbo funkcijas, o tai labai supaprastina darbdavio ir personalo pareigūnų gyvenimą. Šis punktas taip pat apsaugo darbuotojus nuo situacijų, kai darbdavys už mažesnį atlyginimą bando paskirti daugiau pareigų tam tikrų pareigų darbuotojui.
2016 metai buvo reikšmingi ne tik įvedant profesinius standartus, bet ir dėl to, kad Darbo ministerija parengė jiems oficialius paaiškinimus, taip pat nustatė jų taikymo tvarką.
Kokiais tikslais buvo įvesti profesiniai standartai?
Darbo ministerija 2016 m. Balandžio 4 d. Informaciniame laiške Nr. 14-0 / 10 / 13-2253 išsamiai paaiškino, kokiems tikslams buvo įvesti profesiniai standartai. Šio norminio dokumento rengėjų teigimu, kvalifikacijos standartas yra būtinas keičiantis informacijai apie esamas profesijas ir dabartinių konkrečiai pareigybei keliamų reikalavimų apimčiai bei ją palaikant. Griežtų standartų egzistavimas sutaupys daugybę darbdavių nuo nereikalingų išlaidų, jei samdydami naują darbuotoją jie aiškiai žinos, kokius reikalavimus kelti, atsižvelgiant į laisvą darbo vietą. Taigi į laisvą vietą galės pretenduoti tik tie žmonės, kurie turi reikiamą išsilavinimą ir patirtį. Darbo ministerijos specialistai mano, kad tokiu būdu galima žymiai pagerinti darbo kokybę ir efektyvumą, išlaikant aukštą konkurenciją.
Profesijos standartus taiko personalo specialistas, atsakingas už personalo atranką. Jie yra naudingi darbdaviui dėl šių priežasčių:
- Supaprastinkite darbuotojų valdymo sritį.
- Jie padeda parengti aukštos kokybės personalo politiką.
- Sukurti atlyginimo už tam tikras pareigas sistemą.
- Jose yra kiekvieno darbuotojo funkcijų sąrašas.
- Nereikia papildomai tobulinti pareigybių aprašymų (viskas jau aprašyta standarte)
- Nustatykite atlyginimą vyriausybės darbuotojams.
Darbo ministerijos specialistai prognozuoja, kad ateityje į tokių standartų egzistavimą ir esmę bus atsižvelgta net profesinio mokymo metu (institutuose, universitetuose ir kolegijose) atleidžiant kompetentingus specialistus.
Kam profesiniai standartai tapo privalomi?
Iš pradžių profesinių standartų ir jų taikymo tema buvo keliama dar 2012 m. Tada buvo daroma prielaida, kad jie bus rekomendacinio pobūdžio ir kiekvienas darbdavys galės pats nuspręsti, ar jie turėtų būti taikomi savo darbuotojams, ar ne. Tačiau dėl karštų diskusijų šioje srityje Vyriausybė nusprendė patvirtinti sąrašą profesinių sričių, kuriose tokius standartus taikyti bus privaloma. Oficialiame darbo ministerijos portale yra profesijų registras, kuriame yra daugiau kaip 800 dokumentų apie pareigybių pavadinimus ir jiems keliamus profesinius reikalavimus. Profesinių standartų laikymasis tapo privalomas šių specialybių atstovams:
- Buhalteriai ir vyriausi buhalteriai.
- Mokytojai.
- HR ar kiti personalo specialistai.
- Advokatai.
- Ekonomistai.
- Gydytojai.
Šiame sąraše taip pat yra savivaldybių ir valstybinių institucijų darbuotojai.
Profesionaliu mastu standartų laikymasis yra privalomas šiose srityse:
- Sveikatos apsauga.
- Švietimas.
- Socialinė tarnyba.
- Finansinė veikla.
- Teisinė kryptis.
- Pastatas.
Į šį sąrašą turėtų būti įtraukta žemės ūkio, branduolinės, transporto, chemijos ir maisto pramonė, taip pat elektronikos ir interneto technologijos.
Profesinius standartus darbdavys turi taikyti tuose darbo sektoriuose, kurie numato galimybę gauti privalomą specializuotą kvalifikaciją - specializuotą išsilavinimą pagal Darbo kodeksą. Šiuo atveju sukurti standartai tiesiog papildo privalomų reikalavimų, kurie bus keliami svarbiausioms pareigoms, sąrašą.
Pažvelkime į kelių atskirų pareigų profesinius standartus.
Reikalavimai vyriausiojo buhalterio profesiniam standartui
Buhalteris yra finansinių operacijų ir ekonominės apskaitos srities specialistas. Ši profesija yra gana sunki ir neša didelę atsakomybę. Nenuostabu, kad asmeniui, pretenduojančiam į tokias pareigas, keliami griežti reikalavimai. Valstybiniame vyriausiojo buhalterio reikalavimų standarte yra federalinio įstatymo „Dėl apskaitos veiklos“pagrindai. Iš čia buvo paimta darbo pareigų instrukcija, iš kurios išplaukia, kad vyriausiasis buhalteris tvarko pagrindines vadovo finansines ataskaitas. Iš to išplaukia, kad tokias pareigas einantis asmuo turi atitikti šiuos kriterijus:
- Aukštasis specializuotas išsilavinimas.
- Darbo patirtis ne mažesnė kaip 3 metai.
- Žinoti finansinių ataskaitų rengimo tvarką ir jas laiku atlikti.
- Žinoti finansinių ataskaitų rengimo pagal TFAS principus ir tai padaryti laiku.
- Palaikykite vidinę apskaitos kontrolę, reguliariai rengdami finansines ir apskaitos ataskaitas
- Tinkamai tvarkykite mokesčių apskaitą ir atitinkamai planuokite.
Mokytojo profesinio standarto turinys
Iš tikrųjų mokytojo profesinis standartas nedaug skiriasi nuo federalinio įstatymo „Dėl švietimo“. Nors jo turinyje yra nuostatų ir kitų reglamentų, susijusių su šia darbo sritimi. Pedagoginiai standartai yra vieni iš nedaugelio, kurie nuolat keičiasi ir atnaujinami. Kiekvienas mokytojas privalo:
- Turėti aukštąjį specializuotą išsilavinimą. Profesinę veiklą vykdantys vidurinio išsilavinimo pagrindu, aukštąjį mokslą gali gauti nenutraukdami darbo.
- Turi dėstomo dalyko specializaciją.
- Gebėti planuoti pamokas ir atlikti kokybinę jų mokinių edukacinės veiklos rezultatų analizę.
- Turėkite ne tik ugdymo metodus, bet ir laboratorinius bei eksperimentinius.
- Gebėti orientuotis į individualias studentų savybes.
- Turėti kompetentingo ir teisingo studentų žinių vertinimo metodus.
Svarbu žinoti, kad yra atskiri profesiniai standartai, taikomi švietėjiškam darbui su įvairaus amžiaus mokiniais.
Advokatų profesinių standartų esmė
Jurisprudencija yra labai plati ir sudėtinga veiklos sritis. Taip pat yra atskiri šios srities specialistų profesionalumo standartai, kurie apima:
- Specializuoto išsilavinimo (vidurinio ar aukštesnio) buvimas.
- Specializacijos (teisės srities) žinios.
- Biuro darbo pagrindų išmanymas.
- Teisminių ginčų ir proceso pagrindų išmanymas.
Atsižvelgiant į specializaciją ir padėtį, šiai profesijai buvo sukurti keli skirtingi profesiniai standartai. Pavyzdžiui, yra suskirstyti standartai pagal pareigas: teisininkas konsultantas, įmonės teisininkas ar valstybės tarnautojas.
Reikalaujama, kad valstybės ir savivaldybių institucijų specialistai būtų samdomi laikantis profesinių standartų, jau nekalbant apie teisėsaugos ir teismų pareigūnus. Paskutinei kategorijai papildomai taikomas privalomas sertifikatas.
