Taip atsitinka, kad darbdaviui patiko jūsų gyvenimo aprašymas, buvote pakviestas į pokalbį, bet niekada nebuvote įdarbintas. Kodėl? Tikėtina, kad interviu metu padarėte vieną iš penkių dažniausiai pasitaikančių klaidų, kurių verbuotojai neatleidžia.
1. Maža motyvacija
Mažas kandidato susidomėjimas gali būti atsisakymo priežastis net kandidatams, turintiems padoraus darbo patirtį ir turintiems gerų rekomendacijų. Nėra prasmės vesti žmogų į įmonę, jei jis neketina joje ilgai išbūti.
Norėdami išvengti šios klaidos, prieš pokalbį turite pasiruošti klausimui, kodėl norėtumėte dirbti būtent šioje įmonėje. Būtina parodyti susidomėjimą įmonės reikalais, norą prisidėti prie jos plėtros, susitelkti į sėkmingą bendradarbiavimą.
Pirmą kartą parengti veiksmų planą jums bus didžiulis pliusas.
2. Sukčiavimas
Galbūt pareiškėjas šiek tiek pagražino savo gyvenimo aprašymą, o pokalbio metu teigiami įgūdžiai nebuvo patvirtinti.
Pavyzdžiui, jei teigiate, kad laisvai kalbate užsienio kalba, bet nesuprantate emigranto direktoriaus klausimų, sukčiavimas bus atskleistas.
Tai yra rimta klaida, todėl patartina nurodyti tik realius įgūdžius ir patirtį.
3. Įmonės lojalumas
Pokalbio metu įdarbinimo vadovas būtinai išklausys jūsų atsiliepimų apie jūsų ankstesnį darbą. Tokie pareiškimai kaip „Viršininkas buvo neprofesionalus, paskatino įmonę bankrutuoti“, greičiausiai, diskredituoja jus, o ne buvusį viršininką. Verbuotojas nuspręs, kad galite nemaloniai pamėgti jo organizaciją, ir pašalins jus iš kandidatų sąrašo.
4. Etiketo taisyklių nesilaikymas
Vėlavimas į pokalbį yra nepagarba. Nesvarbu, kiek minučių vėluojate. Norėdami išvengti šios klaidos, turite apgalvoti maršrutą ir iš anksto nuvykti į susitikimą. Jei negalite atvykti laiku, praneškite mums telefonu.
5. Išvaizda
Pašnekovai neprieštaraus saviraiškos laisvei, tačiau reikia nepamiršti, kad apranga ir bendra išvaizda turėtų atitikti darbo vietą, į kurią pretenduojate. Pavyzdžiui, banko vadovas negali būti apsirengęs kaip barmenas.
