Kaip Teisingai Surašyti Darbo Sutartį

Turinys:

Kaip Teisingai Surašyti Darbo Sutartį
Kaip Teisingai Surašyti Darbo Sutartį

Video: Kaip Teisingai Surašyti Darbo Sutartį

Video: Kaip Teisingai Surašyti Darbo Sutartį
Video: Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu | Teisinėkonsultacija.lt 2024, Balandis
Anonim

Yra paplitusi klaidinga nuomonė, kad darbo sutartis yra tuščias formalumas, neturintis jokios praktinės reikšmės. Ar taip?

Tiesą sakant, šiame dokumente nustatomos taisyklės, taikomos tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Gerai apgalvota darbo sutartis yra visos komandos darbo stabilumo garantas ir kiekvieno darbuotojo karjeros augimo bei gerovės pagrindas.

Kaip teisingai surašyti darbo sutartį?

Kaip teisingai surašyti darbo sutartį
Kaip teisingai surašyti darbo sutartį

Nurodymai

1 žingsnis

Pirmiausia pagalvokite apie jo struktūrą. Paprastai dokumente yra įvadinė ir pagrindinė dalys, susidedančios iš kelių skyrių: „Susitarimo dalykas“, „Privalomos sutarties sąlygos“, „Papildomos sąlygos“ir, žinoma, „Baigiamosios sąlygos“ir „Adresai ir informacija“. šalių “.

2 žingsnis

Tada užrašykite kiekvieno skyriaus turinį. Tuo pačiu nepamirškite, kad sutartis neturėtų prieštarauti galiojantiems įstatymams ir vietiniams darbdavio dokumentams.

3 žingsnis

Vandens skyriuje nurodykite darbo sutarties numerį, jos sudarymo vietą ir datą, vardą, pavardę. darbuotojas ir darbdavio, sudarančio šią sutartį, vardas, pavardė, taip pat informacija apie darbuotojo asmens dokumentus ir informacija apie darbdavio atstovą, kuris pasirašė susitarimą.

4 žingsnis

Skyriuje „Susitarimo dalykas“užrašykite bendruosius susitarimo požymius.

5 žingsnis

Svarbiausiame skyriuje „Privalomos sutarties sąlygos“nurodoma darbuotojo darbo vieta, jo darbo funkcijos, nurodant pareigas ir konkrečią darbuotojui patikėtą darbo rūšį. Čia nurodykite darbo pradžios datą, jei sutartis yra skubi, jos galiojimo laiką ir jos sudarymo pagrindus, darbo laiko režimą, jei jis skiriasi nuo bendro režimo.

6 žingsnis

Būtinai nustatykite darbo užmokesčio, papildomų išmokų, įvairių išmokų ir paskatų sąlygas, darbo pobūdį ir socialinio draudimo sąlygas, kompensaciją už žalingą ir pavojingą darbą, jei toks yra.

7 žingsnis

„Papildomos sąlygos“neprivalo būti įtrauktos į sutartį, tačiau čia turėtų būti įtraukti visi papildomi šalių susitarimai.

8 žingsnis

Sudarykite paskutinius 2 skyrius, juose nurodydami nesutarimų sprendimo sąlygas, sutarties įsigaliojimo laiką, surašytų egzempliorių skaičių ir šalių adresus bei duomenis.

Rekomenduojamas: