Atlyginimai visada yra santykiniai. Šiandien galite mėgautis gautais pinigais, o kitais metais galbūt negalėsite aprūpinti savo šeimos. Faktas yra tas, kad ekonominė padėtis šalyje nuolat keičiasi. Taigi tampa būtina indeksuoti darbo užmokestį pagal infliaciją ir kt.
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnį visi darbdaviai privalo indeksuoti darbo užmokestį, nepriklausomai nuo to, kuriai nuosavybės formai priklauso konkreti įmonė. Jei šių reikalavimų nesilaikoma, darbuotojai turi teisę reikalauti, kad jų darbdaviai būtų atskaitingi.
2 žingsnis
Indeksuojant darbo užmokestį valstybinėse organizacijose, viskas aišku - tai reglamentuoja Rusijos Federacijos biudžeto kodeksas. Tačiau privačių ir komercinių įmonių atveju vadovybė turėtų nurodyti šį punktą specialiuose dokumentuose. Sudarydami darbo sutartį iš anksto nurodykite šį momentą, nes dažnai tai lieka tik vadovybės sąžine.
3 žingsnis
Taigi, prekių ir paslaugų kainos padidėjo, tačiau darbo užmokestis liko nepakitęs. Taip neturėtų būti. Darbo užmokestis turėtų būti indeksuojamas pagal infliacijos dydį. Tai lengviausias būdas labai lengvai apskaičiuoti naują metriką. Tiksliau, padauginkite savo mėnesinį darbo užmokestį iš savo infliacijos lygio. Gautas rezultatas taps „priemoka“. Pavyzdžiui, darbuotojo atlyginimas yra 20 tūkstančių rublių, infliacija pasiekė 8. Skaičiuojame: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rublių.
4 žingsnis
Indeksuokite atlyginimus kovo mėnesį, kad visi darbuotojai galėtų gauti pinigus balandžio mėnesį. Toks sprendimas siejamas su finansinių metų, pasibaigusių būtent šiuo metu, rezultatų apibendrinimu.
5 žingsnis
Jei jūsų netenkina šis darbo užmokesčio indeksavimo metodas, mokėkite metines premijas. Daugeliu atvejų tokios išmokos vadinamos tryliktuoju atlyginimu. Jo dydis siekia 50–500% atlyginimo.
6 žingsnis
Tuo atveju, jei darbdavys neplanuoja indeksuoti darbo užmokesčio, darbuotojai gali reikalauti šios procedūros. Atsisakymo atveju darbdavys rizikuoja gauti baudą, kurios dydį nustato teismas arba darbo inspekcija (atsižvelgiant į tai, kur darbuotojai kreipėsi).
