Šiuo metu mokymai yra populiari švietimo forma, nes aštuoniasdešimt procentų jų sudaro pratimai ir įgytų žinių praktika. Vis daugiau įmonių vykdo meistriškumo kursus ir edukacines programas savo darbuotojams, o dabar tai priklauso tik nuo jūsų.
Nurodymai
1 žingsnis
Apibrėžkite mokymų tikslus ir uždavinius: kokius įgūdžius reikia ugdyti tarp darbuotojų, kokie bus mokymai, kokias žinias dalyviai turėtų įgyti renginio metu. Mokymo programa gali būti paremta vidiniais darbuotojų kompetencijos tyrimais, darbuotojų atestavimu, klientų atsiliepimais, vadovybės priežiūra.
2 žingsnis
Nuspręskite biudžetą. Jei leidžia pinigai, galite pakviesti trečiosios šalies specialistą pasirinkdami mokymo įmonę ar trenerį iš gana daugybės rinkos pasiūlymų. Kai biudžetas yra mažas, vykdykite mokymo programą savo namuose, palikdami procesą kompetentingam asmeniui ar personalo vadovui.
3 žingsnis
Paprašykite trenerio iš anksto pakalbėti apie mokymo programą. Svarbu nustatyti, kaip matuosite veiklos efektyvumą. Norėdami tai padaryti, turite apibrėžti kelis kriterijus, pagal kuriuos galite suprasti rezultatą. Mokytojui galite pasakyti savo norus dėl proceso ir mokymo rezultatus. Jei reikia, pakoreguokite meistriškumo klasės ar renginio programą.
4 žingsnis
Nustatykite mokymo laiką ir vietą. Optimali mokymo renginio trukmė darbe yra viena diena. Būtų geriau, jei mokymai nebūtų rengiami savaitgaliais, nes tai gali iš anksto sukelti neigiamų darbuotojų ir turėti įtakos proceso efektyvumui.
5 žingsnis
Treniruotėms svarbu pasirinkti patalpą, kurioje visi dalyviai galėtų lengvai tilpti ir jaustis patogiai. Patartina, kad kambaryje būtų lenta arba lenta, ant kurios būtų galima rašyti žymekliu ir ištrinti nereikalingus daiktus. Iš anksto pasirūpinkite dalomomis medžiagomis: tušti popieriaus lapai, rašikliai, vadovai, schemos. Tokiu būdu galite supaprastinti mokymosi procesą ir padaryti jį kuo efektyvesnį.
6 žingsnis
Mokymus veskite pradėdami nuo taisyklių. Po to seka teorinė dalis, po kurios seka praktinė. Dalyviams patartina pasiūlyti vaidmenų žaidimus, darbą porose, komandinius pratimus, siekiant maksimaliai atskleisti temą ir leisti darbuotojams įgyti ir praktikuoti reikalingus įgūdžius.
7 žingsnis
Mokymų pabaigoje rinkite darbuotojų atsiliepimus apie renginį. Svarbu, kad dalyviai nerašytų vienkiemiais, o atskleistų temą, pasakodami apie tai, kokias žinias ir įgūdžius jie įgijo.
8 žingsnis
Analizuokite atsiliepimus. Kalbėkitės su savo instruktoriumi, kad sužinotumėte daugiau apie personalą. Šie duomenys padės planuoti tolesnį mokymą ir mokymą įmonėje.
