Dalinio apmokėjimo forma yra svarbus elementas, atliekantis ne tik reprodukcinę, bet ir stimuliuojančią funkciją. Šis mokėjimas skatina darbuotojus pasiekti geresnių rezultatų darbe.
Tradiciškai yra dvi darbo užmokesčio formos: gabalas ir laikinis. Darbo užmokestis yra naudojamas tada, kai reikia atsižvelgti į kiekybinius darbo rezultato rodiklius. Šią formą naudoja organizacijos, galinčios aiškiai užfiksuoti šiuos rodiklius.
Pajamų suma, mokant vienodo tarifo mokėjimo formą, mokama už produkcijos ar atlikto darbo vienetą pagal vienodo tarifo normas. Kainos skaičiuojamos pagal tarifų tarifą, kurį sudaro šios rūšies darbų kategorija ir nustatytos gamybos normos, t. laikas.
Vienodo tarifo atlygio formos
1) Tiesioginis darbo užmokestis. Darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal tarifinius tarifus už dirbtą laiko vienetą ir laiką, nustatytą pagal gamybos normas. Gabalų tarifai nustatomi padalijant tarifą iš gamybos normos.
2) Netiesioginis darbo užmokestis. Uždarbis skaičiuojamas priklausomai nuo pagrindinio dirbančio personalo produkcijos už produktų kiekį arba įmonės atlikto darbo kiekį. Tokie atlyginimai paprastai mokami paslaugų ūkių ir pagalbinių pramonės šakų darbuotojams.
3) Vienetinis priedas. Be uždarbio pagal tiesioginius vienetus, papildomai mokamos premijos už tam tikrų kokybinių ir kiekybinių rodiklių pasiekimą.
4) Vienkartinis darbo užmokestis. Pagrindinis darbas yra apmokamas tiesioginiais kūrinio tarifais, o dirbant viršijant normą - didesnėmis.
5) Vienkartinis darbo užmokestis. Kainos nustatomos visai darbo sričiai, o ne atskiriems veiksmams ir operacijoms. Pavyzdžiui, taikant tokią atlygio sistemą, darbuotojas gauna premiją už tai, kad sutrumpina laiką, kurį reikia atlikti darbui.
Privalumai ir trūkumai gabalinio darbo užmokesčio
Vienkartinės darbo užmokesčio formos privalumas yra tas, kad darbuotojas turi realią galimybę padidinti savo uždarbį didindamas darbo našumą ar dirbdamas daugiau darbo. Šiuo atveju darbuotojo naudingumas visiškai priklauso nuo jo sugebėjimų ir norų.
Tačiau nepaisant visiško patrauklumo, vienkartinė mokėjimo forma turi trūkumų. Taigi darbdavys gali neatsižvelgti į tokius veiksnius kaip liga, įrangos gedimas, oro sąlygos. Darbdavio trūkumas gali būti tas, kad, vaikydamiesi kiekybės, darbuotojai gali pamiršti kokybę.
