Kai kurios organizacijos naudoja ilgesnį darbo laiką. Pagal Darbo kodeksą toks darbas vadinamas viršvalandžiu. Atitinkamai mokama nestandartiniu būdu.
Nurodymai
1 žingsnis
Už viršvalandžius turėtų būti mokama daug daugiau nei už įprastą darbą. Taigi, pavyzdžiui, Darbo kodeksas nurodo, kad minimalus darbo užmokestis už viršijantį normą turėtų būti apskaičiuojamas taip: už pirmąsias 2 valandas mokamas darbo užmokestis, viršijantis darbo užmokestį 1,5 karto, už kitas valandas - 2 kartus.
2 žingsnis
Pažymėtina, kad norminiai aktai tokio klausimo nenumato: šie minimalūs tarifai skaičiuojami nuo atlyginimo arba visos darbo užmokesčio sumos. Remiantis tuo, sudarant sutartį, ši situacija turėtų būti nustatyta taip, kad su darbuotojais nekiltų prieštaringų situacijų.
3 žingsnis
Viršvalandinį atlyginimą galima apskaičiuoti dviem būdais. Vienas numato skaičiavimą pagal valandos tarifą, antrasis - mėnesio tarifą.
4 žingsnis
Pavyzdžiui, inžinierius Ivanovas 2011 m. Liepos mėnesį dirbo nustatytas 160 valandų. Šio darbuotojo valandinis darbo užmokesčio tarifas yra 84 rubliai. Yra žinoma, kad liepos 11 dieną dėl gamybos poreikių jis viršvalandžius dirbo 2 valandas, o liepos 18 dieną - 5 valandas. Už viršvalandžius bus mokama taip:
Liepos 11 d.
84 * 1,5 * 2 valandos = 252 rubliai
Liepos 18 d.
84 * 1,5 * 2 valandos = 252 rubliai
84 * 2 * 3 valandos = 504 rubliai
252 + 504 = 756 rubliai. Taigi už liepos viršvalandžius Ivanovui bus mokama:
756 + 252 = 1008 rubliai.
5 žingsnis
Jei Ivanovo mėnesinis atlyginimas yra 16 000 rublių, pirmiausia apskaičiuojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis:
16000/160 valandos = 100 rublių (per valandą) liepos 11 dieną už viršvalandžius, jis gaus:
100 * 1,5 * 2 = 300 rublių
Liepos 18 d.:
100 * 1,5 * 2 = 300 rublių
100 * 2 * 3 = 600 rublių
300 + 600 = 900 rublių. Taigi už išdirbtas valandas Ivanovas turi teisę į: 300 + 900 = 1100 rublių.
