2011 m. Įvyko vyriausybės reforma, susijusi su nedarbingumo atostogų ir išmokų kaupimu įvairių organizacijų darbuotojams. Pokyčiai paveikė pačią ligos skaičiavimo sistemą. Dabar skaičiavimas trunka ilgiau nei anksčiau. Kaip, atsižvelgiant į naujus standartus, reikia parengti nedarbingumo pažymėjimą?
Būtinas
- - nedarbingumo pažymėjimo forma;
- - skaičiuoklė.
Nurodymai
1 žingsnis
Pradėkite užpildyti lapo galą lentele „Išsami informacija apie atlyginimą“. Šios lentelės skiltyje „Atsiskaitymo laikotarpis“būtina vienoje eilutėje nurodyti praėjusius metus, kitose - prieš metus. Skaičiavimo laikotarpio dienų skaičiaus dabar nereikia skaičiuoti atskirai, visada nurodomas skaičius 730, tai yra, dveji kalendoriniai metai.
2 žingsnis
Skyriuje „Uždarbio suma“jūs, kaip ir anksčiau, turite nurodyti visus darbuotojo už abu kalendorinius metus gautus mokėjimus - atlyginimą, premijas ir kitas išmokas. Tuo pačiu metu, jei darbuotojas uždirbo didesnę sumą nei ta, kuria per metus atliekami socialiniai atskaitymai, stulpelyje turite nurodyti 415 tūkstančius rublių.
3 žingsnis
Skyriuje „Tarifo tarifas“pildyti nereikia, nes dabar, apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, į šį rodiklį neatsižvelgiama.
4 žingsnis
Skyrius „Vidutinis darbo užmokestis per dieną“turėtų būti apskaičiuojamas padalijant uždarbio sumą iš kalendorinių dienų skaičiaus per dvejus metus. Tuo pačiu metu nėra specialiai atsižvelgiama į tai, kad per šiuos metus asmuo negalėjo kurį laiką dirbti. Tokiu atveju, remiantis skaičiavimais, jo nedarbingumo atostogos bus mažesnės.
5 žingsnis
Užpildykite išmokų išmokų lentelę. Jei darbuotojo mėnesinis atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas, pašalpa apskaičiuojama pagal jį. Šiuo atveju imamas valstybės nustatytas minimalaus darbo užmokesčio dydis, padaugintas iš mėnesių skaičiaus atsiskaitymo laikotarpyje (24), tada padalytas iš laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus (730) ir padaugintas iš 60% - būtent šią dienos algos procentinę dalį žmogus gauna už nedarbingumo dieną. Taigi išmokas gausite už vieną nedarbingumo dieną. Padauginus iš bendro nedarbingumo dienų skaičiaus, gaunama visa nedarbingumo atostogų išmoka. Jei darbuotojo atlyginimas yra didesnis nei minimalus, išmoka apskaičiuojama pagal panašią schemą. Bendras dvejų metų uždarbis padalijamas iš 730 ir padauginamas iš 60%.
6 žingsnis
Į atitinkamus lentelės „Mokėtinos išmokos“stulpelius įveskite gautus duomenis apie išmokos dydį.
