Nedarbingumo pažymėjimo forma buvo patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu ir yra vieninga. Ligos nedarbingumo formą užpildo gydantis gydytojas. Dokumento gale būtiną informaciją įrašo organizacijos, kurioje yra registruotas darbuotojas, buhalteris.
Būtinas
- - nedarbingumo atostogų forma;
- - įmonės dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - darbuotojo dokumentai;
- - informacija apie darbuotojo draudimo patirtį;
- - etatinis stalas;
- - skaičiuoklė;
- - apskaitos dokumentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Priekinę nedarbingumo atostogų pusę užpildo gydymo įstaigos gydytojas. Jie apima gydomo asmens asmens duomenis, jo amžių, įmonės, kurioje jis šiuo metu dirba, pavadinimą. Parašomas medicinos organizacijos pavadinimas (arba jos antspaudas, jei yra), nurodomas jos kodas ir uždedamas antspaudas.
2 žingsnis
Ligos nedarbingumas nurodo piliečio nedarbingumo laikotarpius. Kiekvienas iš jų patvirtinamas gydančio gydytojo parašu (nurodant jo specialybę ir pavardę). Data, nuo kurios darbuotojas turi pradėti vykdyti savo pareigas, rašoma žodžiais. Kai asmuo siunčiamas gydytis į kitą gydymo įstaigą, pastaroji gauna naują nedarbingumo pažymėjimą. Užbaigtame nedarbingumo atostogose įrašomas tęsinio numeris.
3 žingsnis
Kitą nedarbingumo atostogų pusę užpildo darbdavys. Laiko laikininkas ar personalo pareigūnas įrašo įmonės, skyriaus, tarnybos, kurioje darbuotojas yra registruotas, pavadinimą. Nurodomas specialisto neįgalumo laikotarpis, išvykimo į darbą data po nedarbingumo atostogų.
4 žingsnis
Personalo pareigūnai apskaičiuoja darbuotojo draudimo stažą. Tai apima specialisto darbo laikotarpius, per kuriuos darbdaviai išskaitė draudimo įmokas. Įrašomas visas metų, mėnesių ir dienų darbuotojo patirtis skaičius. Suskaičiavimas patvirtinamas personalo skyriaus vedėjo parašu.
5 žingsnis
Atlyginimų buhalteris rašo procentais darbuotojo atlyginimo (tarifų tarifas). Tai priklauso nuo darbuotojo darbo stažo. Jei darbo stažas yra mažesnis nei metai, tai pašalpa apskaičiuojama remiantis 30%, jei nuo 5 iki 8 metų - nuo 50%, jei nuo 8 iki 10 metų - 80%, daugiau nei 10 metų - 100%.
6 žingsnis
Vidutinis darbuotojo dienos uždarbis nustatomas faktinį darbo užmokestį už atsiskaitymo laikotarpį padalijus iš šio laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Pašalpos dydis priklauso nuo dienos darbo užmokesčio (tarifo tarifo) ir darbuotojo nedarbingumo kalendorinių dienų skaičiaus. Pašalpa negali būti mažesnė už nustatytą minimalų darbo užmokestį, kurį reglamentuoja įstatymai.
7 žingsnis
Ligos atostogos iš dalies apmokamos darbdavio lėšomis, iš dalies - iš socialinio draudimo fondo. Bendra suma telpa į nedarbingumo pažymėjimą, mėnuo įrašomas į darbo užmokestį, už kurį jis yra įtrauktas. Ligos nedarbingumas patvirtinamas vyriausiojo buhalterio parašu (su nurodyta data).
