Ar kai kurie jūsų darbuotojai dėl savo profesijos specifikos daug laiko praleidžia komandiruotėse? Tokiu atveju, užuot nuolat pasirašius kelionės dokumentus, tikslinga įforminti jų darbo pobūdį kaip kelionę.
Nurodymai
1 žingsnis
Išnagrinėkite šiuo klausimu galiojančius darbo reglamentus. Parengti kelionių darbo taisykles pagal įstatymus, taikomus jūsų darbo sąlygoms. Dokumente turėtų būti sąrašas darbuotojų, kurių pagrindinis darbas atliekamas už jūsų įmonės sienų, su kelionėmis susijusių išlaidų kompensavimo tvarka - kelionės, būsto nuomos, dokumentai, reikalingi išlaidoms kompensuoti ir kt.
2 žingsnis
Vykdyti ir pasirašyti įmonės vadovo įsakymą įmonei, patvirtinantį Keliaujančio darbo pobūdžio nuostatus. Šioje tvarkoje turite pagrįsti organizacijos darbo sąlygų pasikeitimo priežastis. Parengti ir patvirtinti Darbo užmokesčio už papildomą įmoką už kelionės darbą įvedimo nuostatų pakeitimus, kuriuose nurodoma papildomos išmokos suma procentais nuo atlyginimo.
3 žingsnis
Parašykite rašytinius pranešimus apie darbuotojus, kurių profesijos yra įtrauktos į kelionių darbų sąrašą. Pagal Darbo kodekso 74 straipsnį apie organizacinius darbo sąlygų pokyčius darbuotojams turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Paprašykite darbuotojų raštu išreikšti savo sutikimą ar nesutikimą, pasirašyti ir sunumeruoti. Susipažinkite su naujais vietiniais jūsų įmonės teisės aktais.
4 žingsnis
Paruoškite papildomus susitarimus dėl darbo sutarčių. Nurodykite juose, kad pagal priimtus vietos nuostatus darbuotojams nustatomas jų darbo pobūdis ir kompensacijos už išlaidas, susijusias su tarnybinėmis kelionėmis. Sudaryti darbuotojams papildomus susitarimus per du mėnesius nuo pranešimo dienos. Tegul jie pasirašo dokumentus. Po to jų darbas bus laikomas įformintu.
