Papildant pareigybės aprašymą, reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir kitais federaliniais įstatymais. Vietos akto teksto keitimo procedūra priklauso nuo to, ar pareigos yra laisvos, tai yra laisvos, ar darbuotojas jau dirba šiose pareigose. Pirmuoju atveju specialisto sutikimas nereikalingas, o antruoju - privalomas.
Tai būtina
- - etatinis stalas;
- - įmonės dokumentai;
- - darbo aprašymas;
- - papildomo susitarimo forma;
- - Užsakymo forma;
- - pranešimo forma;
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - federaliniai įstatymai.
Nurodymai
1 žingsnis
Atliekant papildymus laisvų pareigų instrukcijose, pakeitimai atliekami direktoriaus įsakymu. Pirma, skyriaus, kurio pavaldumas yra pareigos, vadovas parengia naują vietos akto leidimą. Naujas pareigybės aprašymas patvirtinamas dokumente esančia patvirtinimo viza ir direktoriaus įsakymu. Būtinai susipažinkite su pakeistu profesinės sąjungos vadovo aktu, jei toks yra įmonėje. Atsižvelkite į išrinktos profesinių sąjungų organizacijos nuomonę, nes neturėtų būti pažeidžiamos darbuotojų teisės darbo sąlygų atžvilgiu.
2 žingsnis
Padarykite užsakymą. Kaip temą, parašykite darbo aprašymo papildymus, pavyzdžiui, buhalterio. Nurodykite įsakymo išdavimo priežastį, pavyzdžiui, pakeiskite darbuotojo darbo funkciją. Esminėje dokumento dalyje įrašykite darbuotojo, atsakingo už užsakymo vykdymą, duomenis. Paprastai tai yra personalo skyriaus vadovas. Patvirtinkite užsakymą direktoriaus parašu.
3 žingsnis
Prieš papildant instrukcijas pareigose, kuriose dirba darbuotojas, būtina gauti rašytinį specialisto sutikimą. Parašykite darbuotojui skirtą pranešimą. Dokumente užrašykite atsakomybę, papildančią vietinį aktą. Ant vieno pranešimo egzemplioriaus darbuotojas pasirašo, data, antrasis lieka specialistui.
4 žingsnis
Dabar sudarykite papildomą sutarties susitarimą. Parašykite jame pareigų, papildančių instrukciją, sąrašą. Patvirtinkite sutartį darbuotojo, direktoriaus parašu ir įmonės antspaudu.
5 žingsnis
Parengę naują instrukcijų leidimą, supažindinkite specialistą su juo negavus. Dabar išleiskite įsakymą pakeisti pareigybės aprašymą. Patvirtinkite vietinį aktą su viza, kurią uždeda direktorius. Įsakymą pasirašo organizacijos vadovas. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu.
