Taip atsitinka, kad vykdydamas teismo procesą teismas gali paprašyti apibūdinti atsakovą iš darbo vietos. Paprastai tai teikiama iš paskutinės darbo vietos. Bet tuo atveju, jei pilietis organizacijoje dirba tik neseniai, galima parašyti aprašymą iš kelių darbo vietų - iš paskutinės ir tos, kur jis dirbo anksčiau. Kiekviena charakteristika rašoma atskirai, ją turi pasirašyti skirtingų organizacijų vadovai.
Nurodymai
1 žingsnis
Parašykite aprašymą pagal išorinį teismo prašymą ant savo įmonės blankų. Jame turi būti nurodytas visas vardas, pašto adresas ir kontaktiniai numeriai.
2 žingsnis
Tokiu atveju charakteristikoje nurodytos adreso dalies nebus. Iš karto po formos „antrašte“užrašykite žodį „Charakteristikos“didžiosiomis raidėmis ir parašykite darbuotojo, kuriam jis parašytas, pavardę, vardą ir tėvavardį.
3 žingsnis
Pirmoje charakteristikos dalyje, po žodžių „Dana na“ir paminint darbuotojo pavardę bei inicialus, parašykite jo asmens duomenis, kokie yra jo gimimo metai, ar jis yra Rusijos Federacijos pilietis, nuo kokių metų kokiose pareigose jis dirbo ar dirbo jūsų įmonėje.
4 žingsnis
Parašykite apie tai, kas buvo ar yra jo pareigų dalis, ir kaip jis su jomis elgėsi ar su jomis elgėsi, kaip sąžiningai ir efektyviai atliko pavestą darbą, ar jautėsi už tai atsakingas. Jei jis yra apdovanotas už sėkmę darbe ar už įgyvendintus racionalizavimo pasiūlymus, nepamirškite paminėti ir šių faktų.
5 žingsnis
Jei darbuotojas buvo apmokytas, lankė mokymus, įgijo papildomą išsilavinimą, tai tai taip pat turėtų atsispindėti aprašyme, atkreipiant dėmesį į jo norą žinioms ir praplečiančius savo galimybes.
6 žingsnis
Pagrindinę apibūdinimo dalį skirkite savo asmeninėms savybėms ir santykiams su įmonės komanda. Atkreipkite dėmesį, kiek jam patiko autoritetas su kolegomis, nesvarbu, ar jie pripažino jo vadovavimą, ar gerbė jį, ar ne. Neblogai, jei jis užsiėmė socialiniu darbu, buvo organizatorius ir rodė iniciatyvą. Papasakok apie tai.
7 žingsnis
Po charakteristikos pabaigos parašykite, kad ji teikiama pateikti teismo prašymu. Pasirašykite jį tiesioginio darbuotojo vadovo, įmonės vadovo ir patvirtinkite kartu su personalo skyriaus vadovu.
