Direktoriaus, kurio pareigos yra pasirenkamos arba konkurencingos, atleidimas galimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnį, tačiau šis straipsnis yra tinkamas tik tuo atveju, jei atleidimas nėra susijęs su vadovo kaltais ir neteisėtais veiksmais.. Taip pat direktorius gali laisva valia nutraukti darbo santykius Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnio nuostatose, šiuo atveju darbo knygoje daromas įrašas, nurodantis Darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktą. Rusijos Federacijos kodas. Atleidimas turi būti įforminamas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles.
Būtinas
- - bendrovės direktorių ar įgaliotų narių susirinkimas
- - posėdžio protokolas su sprendimo priėmimu, kurį pasirašo visi susirinkimo nariai
- - įsakymas atleisti iš darbo, nurodant straipsnį, kurio pagrindu buvo nutraukti darbo santykiai
- - paraiška (jei atleidimas vyksta savo noru)
- - atleidimo iš darbo įrašas įrašas, kuriame nurodomas straipsnis, kurio pagrindu buvo atleista, ir įsakymo dėl atleidimo numeris
Nurodymai
1 žingsnis
Įmonės vadovas gali būti atleidžiamas net prieš jo valią pagal 7 įstatymo punktus, jei jo vadovybė padarė įmonei didelę žalą ir jis buvo pripažintas kaltu dėl neteisėtų veiksmų.
2 žingsnis
Visais direktoriaus atleidimo atvejais rengiamas bendrovės direktorių tarybos arba išrinktos šios įmonės įgaliotų narių susirinkimo posėdis. Susirinkimo darbotvarkėje svarstomas atleidimo klausimas ir vedamas rašytinis posėdžio protokolas. Pasibaigus atleidimo klausimo svarstymui, direktorių tarybos ar įgaliotų asmenų sprendimas įrašomas į protokolą, o dokumentą pasirašo visi posėdžio dalyviai.
3 žingsnis
Įgaliotas asmuo, remdamasis visuotinio susirinkimo protokolu, surašo įsakymą dėl atleidimo. Įsakyme nurodoma darbo sutarties nutraukimo priežastis ir atitinkamas straipsnis.
4 žingsnis
Jei susirinkime buvo nuspręsta atleisti direktorių dėl kaltų veiksmų, turite nurodyti atitinkamą straipsnį pačiame įsakyme ir darbo knygoje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 9 dalimi, atleidimas iš darbo bus padarytas dėl žalos, padarytos įmonės turtui, jo praradimo ar netinkamo naudojimo, atsižvelgiant į vadovo nurodymus. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato atleidimą iš pareigų už šiurkščius pareigų pažeidimus ir netinkamą vykdymą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį taip pat galite būti atleistas už kitus veiksmus, jei jie nurodyti darbo sutartyje ar įmonės vidaus teisės aktuose. Kokias kitas priežastis spręs direktorių valdyba ar įgalioti bendrovės nariai. Pagal 81 straipsnio 4 dalį ir 77 straipsnį, taip pat remiantis federaliniais įstatymais, direktorių atleisti galima, jei jis pažeidė Rusijos Federacijos įstatymus. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 1 punktą atleiskite direktorių. galbūt dėl neteisėtų potvarkių, dėl kurių įmonė bankrutavo. Pagal 278 straipsnio 1 dalį 2 d., Direktorių gali atleisti bendrovės savininkas, nenurodydamas priežasties. Taip pat ši savininko teisė yra nurodyta 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 straipsniuose. Jei įmonė pakeičia savininką, naujasis darbdavys turi teisę atleisti direktorių pagal 81 straipsnio 4 ir 4 dalis. 75. Tačiau šiuo atveju direktoriui mokamas vidutinis trijų mėnesių darbo užmokestis.
5 žingsnis
Jei direktorius atsistatydina laisva valia, jis privalo apie savo sprendimą raštu pranešti prieš mėnesį.
6 žingsnis
Nepaisant to, kokiu pagrindu buvo nutraukti darbo santykiai su direktoriumi, apie vadybininkų pasikeitimą turite pranešti mokesčių inspekcijai ne vėliau kaip per tris dienas.
