Kasmetinių mokamų atostogų suteikimas darbuotojams yra tiesioginis bet kurio darbdavio atsakomybė. Praktikoje neretai patys darbuotojai dėl vienų ar kitų priežasčių atsisako naudotis savo teisine poilsio teise. Ar galiu atsisakyti atostogų?
Nurodymai
1 žingsnis
Išstudijuokite teisės aktus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis garantuoja visiems darbuotojams 28 kalendorinių dienų pagrindines mokamas atostogas. Tam tikros kategorijos darbuotojai turi teisę į pailgintas ir papildomas atostogas. Darbuotojams, turintiems kenksmingas ar pavojingas darbo sąlygas, atostogos pratęsiamos septyniomis dienomis, dirbant netaisyklingu darbo laiku - trimis dienomis.
2 žingsnis
Perskaitykite str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 ir 117 straipsniai. Jame teigiama, kad darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos. Šią formuluotę galite įvertinti kaip teisę, o ne pareigą. Tiesą sakant, pasirinkimas yra toks: arba pasinaudoti atostogomis, arba pakeisti jų dalį pinigine kompensacija.
3 žingsnis
Atostogomis galite pasinaudoti einamaisiais darbo metais. Gavus sutikimą dėl gamybos poreikių, atostogas leidžiama atidėti kitiems metams, jas naudojant ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo praėjusių darbo metų pabaigos.
4 žingsnis
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje numatyta, kad piniginė kompensacija taikoma tik tai atostogų daliai, kuri viršija 28 kalendorines dienas.
5 žingsnis
Taigi, jūs turite „pasivaikščioti“atostogų metu. Ši pertrauka yra skirta sveikatai palaikyti, darbuotojo darbingumui atkurti ir todėl darbdaviui reikalingam darbo našumo lygiui užtikrinti. Šiame kontekste atostogos netiesiogiai tampa darbo apsaugos elementu, todėl dėl savo „tikslinio pobūdžio“- darbuotojo pareigos.
6 žingsnis
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis tiesiogiai draudžia neduoti kasmetinių mokamų atostogų dvejus metus iš eilės. Jūsų atsisakymas išeiti atostogų (jei darbdavys teisingai sudarė atostogų tvarkaraštį pagal įstatymą), esant tam tikroms sąlygoms, oficialiai, gali būti laikomas drausmės pažeidimu ir darbo drausmės pažeidimu.
7 žingsnis
Kaip sušvelninti tokį teisės atsisakyti atostogų griežtumą? Jūs turite teisę į privalomą atostogų tvarkaraštį ir prieš dvi savaites įspėti apie jo pradžios datą. Jūsų prašymu ir jei yra pagrįstų priežasčių (pavyzdžiui, dėl ligos), darbdavys atostogas gali atidėti kitam laikotarpiui.
