Kai organizacijai tampa aktualu surengti konkursą, siekiant išrinkti geriausius kandidatus į įmonėje atsivėrusias laisvas vietas, laikas pagalvoti, kaip kompetentingai ir efektyviai įgyvendinti šį svarbų renginį. Daugelis konkursų, kuriuos rengia dauguma įmonių, „susidėvi“jau laisvų darbo vietų paskelbimo etape, o paskesnis bendravimas su ieškančiais darbo neduoda norimo rezultato.
Norint efektyviai surengti varžybas, ji turi būti sukurta, taip sakant, psichologiškai nepriekaištingai nuo pradžios iki pabaigos. Konkurso organizatorius turi užduoti klausimą, kuo remiantis pareiškėjas nusprendžia, kad nori gauti interviu jūsų įmonėje. Jei pagalvotumėte, pareiškėjas nusprendžia dėl laisvos vietos pasirinkimo konkrečioje įmonėje, remdamasis minimalia jam prieinama informacija apie tai:
- iš pradžių jis studijuoja laisvų vietų grupę žurnale, laikraštyje, internete;
- dauguma pareiškėjų paskambins į įmonę ir padarys išvadas pagal tai, kaip jūsų organizacijos žmonės atsiliepia į skambutį.
Tuo remiantis, norint veiksmingai ir kompetentingai organizuoti varžybas, būtina atsižvelgti į šias pagrindines šio renginio pozicijas:
- teisingai paruošti tekstą ir laisvų vietų bloką;
- teisingas laisvų darbo vietų talpinimas žiniasklaidoje ir internete;
- pageidautina turėti gerai vykdomą svetainę, kurios tikslas yra teigiamai pabrėžti jūsų įmonės veiklą ir pasiekimus kruopštaus darbo metu;
- būti mandagiam atsakant į darbo ieškančių asmenų telefono skambučius ir el. laiškus, yra viena iš pagrindinių sąlygų, kurią turi atitikti jūsų darbuotojai, kad išlaikytų tinkamą įmonės lygį;
- vertas susitikimas su pareiškėjais (staiga iškilus poreikiui), kurie asmeniškai atvedė savo gyvenimo aprašymą į jūsų įmonės biurą;
- teisingas kandidatų kvietimas į pokalbį.
Taigi, norint veiksmingai surengti konkursą, būtina įvykdyti pirmiau nurodytas sąlygas, kurių nereikėtų ignoruoti. Vietoj individualių interviu atliekamas bendras atrankos konkursas. Visi pareiškėjai, patekę į pokalbio etapą, turi būti pakviesti nustatytu laiku nurodytoje vietoje. Apie konkurso sėkmę galima spręsti daugiausia iš atvykusių pretendentų skaičiaus: kuo daugiau pretendentų, tuo efektyvesnis konkursas.
