Pagaliau atėjo ilgai lauktos atostogos. Jis buvo pateiktas jums pagal grafiką ir viskas jau suplanuota: bilietai nupirkti, čekis į sanatoriją …. 3 valandos lėktuvu - ir jūs prie jūros! Bet nutiko kažkas netikėto ir atostogas reikia nutraukti. Ar tai įmanoma? Jei taip, kaip surengti ankstyvą išėjimą iš atostogų?
Nurodymai
1 žingsnis
Bet kokio tipo atostogas galima nutraukti anksčiau. Svarbu atsiminti, kad tai galima padaryti tik gavus darbuotojo sutikimą. Be to, sutikimas turi būti pateiktas raštu.
2 žingsnis
Metines mokamas atostogas prieš terminą nutraukti galima tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva.
Jei dėl šeimos priežasčių (artėjantis vaiko gimimas, mylimojo sūnaus vestuvės ir daug daugiau) dalį atostogų turite išnaudoti vėliau, turite kreiptis į organizacijos vadovą su prašymu dėl ankstyvo atostogų iš atostogų. Paraiška rašoma bet kokia forma. Jame pageidautina nurodyti būtino perkėlimo priežastį ir numatomą likusių atostogų dienų panaudojimo datą. Jei panaudota atostogų dalis yra ilgesnė nei 14 kalendorinių dienų, darbuotojas turi teisę nepanaudotas dienas pridėti prie kitų įprastų atostogų.
Tuo atveju, jei atostogų trukmė viršija 28 kalendorines dienas, galima sumokėti piniginę kompensaciją už praleistas dienas. Pavyzdžiui, jei atostogos yra 34 k.d. (yra papildomų atostogų dėl netaisyklingo darbo laiko), tada 6 kub. galimas kompensacijos mokėjimas.
Pageidaujamas variantas turėtų būti nurodytas paraiškoje.
3 žingsnis
Anksti išeiti iš atostogų galima tik po to, kai prašymą pasirašo galva, o personalo tarnyba parengia įsakymą pasitraukti iš kitų atostogų. Jame turi būti nurodytas likusių nepanaudotų dienų suteikimo laikotarpis arba piniginės kompensacijos mokėjimas. Darbuotojas perskaito įsakymą prieš parašą ir pradeda dirbti.
4 žingsnis
Kai darbdavys yra pasitraukimo iš atostogų iniciatorius, reikalingas ir darbuotojo sutikimas, išreikštas raštu (paraiška). Darbuotojas turi teisę atsisakyti ankstyvo darbo. Šiuo atveju už jį negalima patraukti drausminės atsakomybės.
5 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodekse (3 straipsnis, 125 straipsnis) yra sąrašas darbuotojų, kurių negalima atšaukti iš atostogų, net jei jie turi tam rašytinį sutikimą. Taigi atostogų negalima nutraukti darbuotojams iki 18 metų, nėščioms moterims, dirbančioms pramonės šakose, susijusiose su kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.
