Norėdamas nenori, beveik nuo pirmų dienų pradedi svajoti apie poilsį. Kada geriau atostogauti, kaip tai apskaičiuoti, kad galėtum daugiau pailsėti ir gauti daugiau atostogų atlyginimo?
Nurodymai
1 žingsnis
Nustatykite teisę į atostogas. Kai po įdarbinimo praėjo 6 mėnesiai, galite padaryti pertrauką. Jei norite išeiti anksčiau laiko, pagal Darbo kodeksą turite priskirti vieną iš kategorijų (nėščios moterys, nepilnamečiai ir kt.). Jei dirbote kelerius metus, eikite ilsėtis pagal tvarkaraštį bet kuriuo metų laiku.
2 žingsnis
Apskaičiuokite reikiamą dienų skaičių. Kartą per metus kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų mokamas atostogas. Darbuotojams, dirbantiems tam tikrose veiklos srityse, tokiose kaip teisėsauga (30 dienų), švietimas (56 dienos) ir kitose, metinio poilsio dienos ilginamos pagal šių pramonės šakų įstatymus. Jūs taip pat turite teisę jį padalyti į kelias dalis, kad pirmoji atostogų dalis būtų bent 14 kalendorinių dienų. Likusias dienas skirkite savo nuožiūra iš karto arba padalykite jas į kelias dalis.
3 žingsnis
Laikykitės atostogų suteikimo tvarkos Pagal grafiką darbuotojas gauna pranešimą likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios. Parašykite direktoriui skirtą pareiškimą ir palikite pailsėti nuo nurodytos datos. Atostogų išmoka mokama ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios. Jei įmonė nesilaiko visos savo atostogų apmokėjimo ir kaupimo tvarkos, pasinaudokite kitu patogesniu laikotarpiu.
4 žingsnis
Nustatykite atostogų trukmę. Ji apskaičiuojama kalendorinėmis dienomis, tai yra, į ją bus įskaičiuoti savaitgaliai. Bet likusi dalis automatiškai pratęsiama, jei ji patenka į atostogas (tik tas, kurias valstybė apibrėžia kaip „raudonas kalendoriaus dienas“). Neįtraukite šių dienų į atostogų apmokėjimo apskaičiavimą. Jei susirgote atostogaudami, nepamirškite pasiimti nedarbingumo atostogų, nes šiomis dienomis atostogos nutrūksta. Tokiu atveju likusias dienas skirkite bet kuriuo kitu laiku.
5 žingsnis
Apskaičiuokite vidutinį uždarbį Apskaičiuokite susumuodami savo pajamas už paskutinius 12 mėnesių prieš atostogas. Į šią sumą neįeina atostogų, materialinė pagalba, nedarbingumo atostogos ir kt. Padalinkite šią sumą iš dirbtų dienų skaičiaus per metus. Taigi apskaičiuokite 1 dienos poilsio kiekį. Jei dirbote mažiau nei metus, atsižvelgkite tik į dirbtus mėnesius. Jei per tą laiką įmonėje atlyginimų lygis padidėjo visiems darbuotojams, tada pajamų sumą padauginkite iš padidėjimo procento. Padauginkite už vieną dieną gautą sumą iš atostogų dienų skaičiaus.
