Tarp dirbančių jaunuolių visada yra vienas, kuris tuo pačiu metu studijuoja korespondencijos skyriuje. Todėl užsiėmimų metu darbdavys, vadovaudamasis darbo įstatymais, privalo suteikti jam atostogas.
Būtinas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Vyriausybės 2007 m. Gruodžio 12 d. Nutarimas Nr. 922. - Dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos ypatumų
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdamas pradėti skaičiuoti darbuotojo mokymosi atostogas, jis turi pateikti savo švietimo įstaigos pažymą-skambutį ir prie jo pridėti prašymą dėl tokių atostogų. Turėkite omenyje, kad studijų atostogos apskaičiuojamos pagal tas pačias taisykles kaip ir mokamos kasmetinės atostogos. Jei studijų atostogų metu yra atostogų, jos taip pat turi būti apmokamos. Jei darbuotojas sirgo tokiose atostogose, nedarbingumo atostogos nemokamos ir nepailgina atostogų ligos dienomis.
2 žingsnis
Pirmiausia apskaičiuokite darbuotojo uždarbį per 12 mėnesių iki studijų atostogų. Norėdami tai padaryti, naudokite rezoliuciją Nr. 922. Jame aiškiai apibrėžtos visos išmokų rūšys, kurios turėtų būti įtrauktos į tokių atostogų apskaičiavimo pagrindą.
3 žingsnis
Tada apskaičiuokite savo vidutinį dienos uždarbį. Norėdami tai padaryti, padalykite apskaičiuoto 12 mėnesių darbo užmokesčio sumą (jei dirbote ilgiau nei metus) iš 12 mėnesių ir iš 29,4 dienų (vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius per metus). Jei darbuotojas dirbo 5 mėnesius iki mokymosi atostogų kaupimo, tada jo 5 mėnesių darbo užmokestį padalykite iš 5 ir iš 29, 4. Šios taisyklės galioja, kai visi mėnesiai yra visiškai išdirbti. Tokių mėnesių kalendorinių dienų skaičius. Tie. 29.4 padauginkite iš kalendorinių dienų skaičiaus per dirbtą laiką ir padalykite iš viso to mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, liepą darbuotojas atostogavo iki 10 dienos, o liepos 11 dieną išėjo į darbą. 29,4 * 21/31 = 19,92 dienos.
4 žingsnis
Galutiniam atostogų skaičiavimui apskaičiuotą vidutinį dienos darbo užmokestį padauginkite iš tyrimo atostogose nurodyto studijų atostogų dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, vidutinis dienos uždarbis per 12 mėnesių siekė 680 rublių, atostogų trukmė - 30 dienų. Tie. atostogos bus kaupiamos: 680 * 30 = 20400 p.
