Pagal Rusijos įstatymus, būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnį, darbuotojams turi būti suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 dienų kasmetinės mokamos atostogos. Paprastai bendrą atostogų dienų skaičių galima suskirstyti į dalis, tačiau tik tuo atveju, jei viena iš jų yra ne mažiau kaip 14 dienų.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti mokamų atostogų dienų skaičių, apskaičiuokite laikotarpį, kuriam darbdavys turi suteikti atostogas. Norėdami tai padaryti, galite naudoti darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
2 žingsnis
Suskaičiuokite visas mėnesio dienas, kai darbuotojas iš tikrųjų buvo darbovietėje arba nebuvo dėl svarbios priežasties. Tuo atveju, jei dienų skaičius per mėnesį yra didesnis nei 15 dienų, šis laikotarpis įtraukiamas į patirtį, o jei mažiau - neįtraukiamas.
3 žingsnis
Nustatykite šio laikotarpio mokėjimų sumą. Norėdami tai padaryti, naudokite darbo užmokesčio žiniaraščius arba atidarykite sąskaitą 70. Atminkite, kad į bendrą sumą neturėtų būti įtraukiamos materialinės išmokos, ligos atostogos ar vaiko priežiūros išmokos.
4 žingsnis
Suskaičiuokite jums priklausančių atostogų dienų skaičių. Paprastai už tai jie paima skaičių 2, 33 (galite tai gauti padalinę visas nustatytas atostogų dienas iš vienų kalendorinių metų: 28 dienos / 12 mėnesių = 2, 33 dienos). Padauginkite šį skaičių iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Pavyzdžiui, darbuotojas dirbo 8 mėnesius. Šiuo laikotarpiu jis turi teisę į: 2, 33 * 8 mėnesius = 18, 4 dienas. Rosstrudas leidžia suapvalinti šį skaičių. Taigi darbuotojui priklauso 19 dienų atostogos.
5 žingsnis
Tuo atveju, jei darbuotojas anksčiau (iš anksto) išnaudojo dalį atostogų, atimkite šią sumą iš bendro poilsio dienų skaičiaus. Nemokamos atostogos neįskaičiuojamos į bazinių kasmetinių mokamų atostogų apskaičiavimą.
6 žingsnis
Jei reikia apskaičiuoti atostogų atlyginimo dydį, apskaičiuokite darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio sumą. Norėdami tai padaryti, visų mokėjimų sumą padalykite iš patirtų mėnesių skaičiaus ir iš 29,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį).
7 žingsnis
Sumokėkite darbuotojui visas atostogų algas prieš tris dienas. Užpildykite šią operaciją darbo užmokesčiu ir įtraukite į apskaitą.
