Pastaruoju metu vis dažniau atsiranda specialistų, kurie jau seniai peraugo savo pozicijas, tačiau bijo prašyti viršininkų paaukštinimo. Tam yra kelios priežastys: baimė pasirodyti erzinanti, pervertinti savo profesines galimybes ar paprasčiausiai gauti griežtą atsisakymą. Todėl ekspertai sukūrė strategiją, kuri tiksliai sulauks paaukštinimo darbe.
Vadovavimo įgūdžiai
Pirmiausia tinkamai išanalizuokite savo profesines savybes. Ar turite lyderio charakterį, kad susidorotumėte su numatytomis pareigomis. Jei jaučiate tokių trūkumą, galite kreiptis į specialius mokymus ir išsiugdyti tam tikras savybes.
Jei vadovaujant viskas tvarkoje, parodykite tai naudodamiesi:
- aktyvus dalyvavimas posėdžiuose, darbo klausimų sprendimas, projektų aptarimas;
- motyvuoti kolegas;
- originalūs darbo procesų tobulinimo pasiūlymai;
- pademonstruoti savo profesinį sugebėjimą spręsti konfliktus, derėtis su „sunkiais“klientais ir darbuotojais.
Žodžiu, viskas, ką darai darbe, turėtų pritraukti vadovybės dėmesį ir būti vertinama teigiamai.
Susitikimas su viršininku
Parodęs save iš lyderystės pusės, galite susitikti su valdžia. Iš anksto informuokite apie savo norą. Pasirinkite laiką, kai vadovas nėra užsiėmęs svarbiais dalykais. Geriausia iš karto nustatyti pokalbio temą, nesigilinant. Tai padės jūsų bosui pasiruošti ir naršyti dialogo laiką ir tinkamumą.
Pasirengimas deryboms
Šis etapas apima 5 veiksmų įgyvendinimą:
- Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir atsispausdinkite.
- Sudarykite profesinių pasiekimų sąrašą, išryškinkite pagrindinius dalykus.
- Tyrinėkite darbo, kurį norite užpildyti, rinkos vertę. Ekspertai rekomenduoja pažymėti atlyginimų diapazoną, o ne nurodyti konkretų skaičių. Priešingu atveju galite išprovokuoti viršininko atsisakymą.
- Pagalvokite apie būsimo darbo atlikimo galimybes. Pavyzdžiui, jei valdymas negali sumokėti, ko norite, pasiūlykite lanksčias darbo valandas ar nuotolinį procesą.
- Paruoškite pristatymą. Skaidrės, grafikai, lentelės, atspausdinti dokumentai - tai gali būti viskas, kas patogu. Svarbiausia, kad pristatymas parodytų jūsų darbo rezultatus ir pabrėžtų jo vertę.
Teisinga reakcija
Būkite pasirengę neigiamam atsiliepimui derantis su viršininku. Tai gali būti ne požiūris, o provokacija. Tai yra, išbandydami savo sugebėjimą tinkamai reaguoti į konstruktyvią kritiką. Kaip ten bebūtų, jokiu būdu nesiginčykite ir neįrodykite savo bylos. Išlik ramus ir pagrįstas. Atidžiai klausykite komentarų ir užduokite teisingus klausimus. Pavyzdžiui, ką turite padaryti, kad galėtumėte pretenduoti į norimą poziciją. Ir paaiškinkite savo tolesnius veiksmus. Jums gali tekti patirti interviu su vyresniąja vadovybe, paruošti tam tikrus dokumentus ir kt.
