Pareiškimas į darbą yra dokumentas, kuris neišvengiamai užpildo kiekvieną naują darbuotoją nuo valytojos iki generalinio direktoriaus. Tai yra įstatymų reikalavimai personalo dokumentams: be jo išrašo negali būti įsakymo dėl priėmimo į valstybę, darbo sutarties sudarymo, įrašo į darbo knygą.
Būtinas
- - kompiuteris;
- - teksto redaktorius;
- - spausdintuvas;
- - popierius;
- - pildymo rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Pareiškimas dėl darbo, kaip ir bet kuris kitas, turi turėti savo „dangtelį“. Joje turėtų būti nurodyta, kam ir iš ko ji skirta. Organizacijos vadovo vardu parašoma paraiška. Viršutiniame dešiniajame lapo kampe dedama „Kepurė“. Norėdami perkelti tekstą ten į redaktoriaus programą, geriau naudoti skirtukus, o ne dešinį lygiavimą.
2 žingsnis
Viršutinėje eilutėje nurodoma vadovo (direktoriaus, generalinio direktoriaus ar kitokio) pareigybė, nurodoma jo pavardė ir inicialai. Visus šiuos duomenis paprašys naujojo darbdavio atstovai. Trečioje eilutėje įrašote visą savo pavardę, vardą ir tėvavardį. Tada turite atsitraukti keliomis eilutėmis žemyn ir parašyti centre (kai naudojate teksto rengyklė - naudojant atitinkamą derinimo funkciją): „pareiškimas“. Arba: „STATEMENT“.
3 žingsnis
Dokumento turinys parašytas iš eilutės pradžioje esančios pastraipos: „Prašau jus pasamdyti mane…“. Toliau nurodomas visas įmonės padalinio pavadinimas (jei yra) ir visas pareigų pavadinimas.
Pvz.: „Prašau priimti mane dirbti į įmonės komercinės tarnybos įmonių pardavimo skyrių vyresniuoju pardavimų vadybininku.“Data įrašoma po tekstu.
4 žingsnis
Tada, jei programa įvedama kompiuteryje, turite ją atsispausdinti. Parengta paraiška pasirašoma ir siunčiama personalo skyriui (arba kitam departamentui, atsakingam už personalo klausimus), o iš ten - organizacijos vadovui parašas.
