Norint teisingai apskaičiuoti atostogas ar kompensacijos dydį už tai, kad atostogos nebuvo panaudotos visiškai ar iš dalies, turite apskaičiuoti vidutinį atlyginimą.
Norėdami teisingai apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, turite paimti paskutinių trijų mėnesių atlyginimo dydį, ir jis yra privalomas visą laikotarpį nuo pirmos iki pirmos dienos. Tuo pačiu atsižvelgiama į visas sukauptas ir sumokėtas išmokas - premijas, viršvalandžius, prof. mokėjimai ir kt. Į skaičiavimą neįtraukite sumų, kurios buvo sukauptos dėl nedarbingumo atostogų ar prastovų išmokų ne dėl darbuotojo kaltės.
Yra atvejų, kai įmonė registruoja dirbtas valandas ir moka pagal jų skaičių. Tokiais atvejais vidutinis valandinis atlygis apskaičiuojamas tokiu būdu - faktinių išmokų už paskutinius tris mėnesius suma padalijama iš tų pačių mėnesių dirbtų valandų skaičiaus.
Mes kreipiamės į tai, kaip apskaičiuoti atostogas, turėdami reikiamus duomenis - gautą vidutinį valandinį atlyginimą padauginame iš darbo savaitės valandų skaičiaus, tada gautą sumą padauginame iš atostogų savaičių skaičiaus, kalendoriaus.
Apsvarstykime atostogų apskaičiavimą naudodami konkretų pavyzdį:
Tarkime, darbuotojas nusprendė atostogauti rugpjūčio 18 d., Kad apskaičiuotume jo atostogų atlyginimą, imame jo atlyginimą už liepą, birželį ir gegužę. Jei, pavyzdžiui, gegužę jis dirbo 151 valandą, už kurią jam buvo priskaičiuota 6040 rublių, birželį - 159 valandas su užmokesčiu už jas - 6360 rublių, liepą 184 valandas ir mokėjo už 7360 rublių, tai iš viso jis turi 494 darbuotojus valandų, o už jas mokama 19 760 rublių.
Tokiu būdu apskaičiuojame jo vidutinį valandinį atlyginimą - 19760/494 mes gauname 40 rublių per valandą.
Norėdami apskaičiuoti atostogų atlyginimą, imkime kalendorinių dienų skaičių - tegul tai būna 28, per kurias 4 visos savaitės po 40 darbo valandų, ir apskaičiuojame pagal šią formulę
Vidutinis valandinis atlygis (40 rublių) * valandų skaičius per savaitę (40) * atostogų savaičių skaičius (4) = 6400 rublių
Jei susiklostė situacija, kai darbuotojas nedirbo ir negavo atlyginimo dėl įmonės kaltės arba buvo nedarbingumo atostogose, laikotarpiu, į kurį atsižvelgiama atsižvelgiant į atostogų atlyginimą (visi trys mėnesiai), tada imami prieš tai sumokėti mėnesiai. Ankstesniame pavyzdyje šie mėnesiai būtų balandžio, kovo, vasario mėnesiai.
