Klausimus, susijusius su įmonės veikimo būdais, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagrindinis, dažniausiai naudojamas darbo režimas yra normalizuota darbo diena, kuri trunka 9 valandas, atsižvelgiant į valandos pietų pertrauką. Tačiau kai kuriais atvejais, siekiant optimizuoti įmonės veiklą, naudojami ir kiti būdai.
Įmonės darbo režimai
Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 skyriuje išvardyti keli darbo laiko režimai, kurie gali veikti įmonėje. Tai yra:
- standartizuota 8 valandų darbo diena;
- nereguliarus darbo laikas;
- darbo veikla lanksčiu grafiku;
- darbas pamainomis;
- apibendrinta dirbtų valandų apskaita;
- darbo veikla su galimybe darbo dieną padalyti į dalis.
Pagrindiniai įmonės darbo režimų bruožai
Standartizuota darbo diena yra 40 valandų per savaitę, darbuotojai dirba su pietų pertraukomis nuo pirmadienio iki penktadienio, o paskutinė darbo diena sutrumpėja 1 valanda.
Netaisyklingą darbo laiką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Jis daugiausia naudojamas asmenims, užimantiems administracines pareigas, kurių darbo trukmės neįmanoma įrašyti. Darbo kodeksas leidžia šiems darbuotojams dalyvauti atliekant tarnybines pareigas ne jiems nustatytu darbo laiku. Netaisyklingas darbo laikas nėra nustatytas visiems, jų naudojimas turi būti nustatytas darbo arba kolektyvinėje sutartyje.
Darbinę veiklą pagal lanksčią tvarkaraštį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsnis. Šiuo darbo režimu darbo dienos pradžia, jos pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu. Darbuotojas yra įpareigotas dirbti visą darbdavio nustatytą darbo valandų skaičių per ataskaitinį laikotarpį, kuris laikomas darbo diena, savaite, mėnesiu ir kt.
Darbą pamainomis patartina naudoti įmonėse, kuriose vyksta nenutrūkstamas gamybos ciklas. Šį režimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis. Darbas, organizuojamas 2, 3 arba 4 pamainomis, leidžia efektyviau naudoti brangią aukštųjų technologijų įrangą, mašinas ir mechanizmus. Apytikslius pamainų grafikus rekomenduoja naudoti 1967 m. Balandžio 8 d. SSRS valstybinio darbo komiteto ir Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos paaiškinimas.
Apibendrinta darbo laiko apskaita atliekama tuo atveju, kai atliekant tam tikrų rūšių darbus negalima laikytis standartizuotos darbo dienos trukmės. Šiuo atveju maksimali nustatyto apskaitos laikotarpio trukmė neturėtų viršyti 1 metų.
Įmonės darbo būdas su galimybe darbo dieną padalyti į dalis nustatomas tuo atveju, kai tai yra būtina ir dėl ypatingo darbo pobūdžio. Jis taip pat gali būti naudojamas atliekant darbus, kurių intensyvumas per vieną darbo dieną (pamainą) labai skiriasi. Tokiu atveju patartina darbo dieną padalyti į dalis, kad darbuotojai nepertraukiamai veiktų per vieną nepertraukiamą pamainą.
