Darbo teisės šaltiniai vadinami įvairiais darbo santykius ir su jais glaudžiai susijusius santykius reglamentuojančiais reglamentais. Yra įvairių darbo teisės šaltinių.
Esamas darbo teisės šaltinis gali būti darbo teisės aktų išraiškos forma teisės akte. Tokiuose aktuose yra tik darbo teisės normos arba jie yra sudėtingi. Paskirtos institucijos turi priimti darbo teisės šaltinius.
Pagrindiniai darbo teisės šaltinių tipai
Standartinė darbo teisės šaltinių klasifikacija yra jų paskirstymas pagal teisinę galią. Aptariami ypač reikšmingi darbo teisės šaltiniai: Rusijos Federacijos Konstitucija, federaliniai įstatymai ir tarptautiniai reglamentai, Rusijos subjektų įstatymai ir prezidento dekretai, vyriausybės dekretai, departamentų ir ministerijų nuostatai, vietos savivaldos organų aktai ir vietos nuostatai.
Ne paskutinę vietą tarp teisinių šaltinių užima Rusijos Konstitucija. Ji turi aukščiausią teisinę galią ir įtvirtina pagrindines darbo pilietines teises. Pagrindinis federalinis įstatymas laikomas Darbo kodeksu. Įstatymas gali kontroliuoti darbuotojų darbo santykius ir suponuoja aukščiausio lygio įprastai darbinei veiklai nustatymą. Prezidento dekretai užima pagrindinę vietą tarp įstatų. Svarbiausia, kad jie neprieštarautų dabartinei Konstitucijai. Ne visi valstybės vadovo priimti aktai negali būti laikomi darbo teisės šaltiniais.
Kalbant apie Rusijos vyriausybės dekretus, tai yra vykdomosios valdžios aktai, skirti konkretizuoti ir patikslinti aukštesnius teisės aktus. Socialinės partnerystės susitarimai gali būti laikomi iš esmės nauju darbo teisės šaltiniu. Pasirodo, kad socialiniai partneriai yra darbuotojų ir darbdavių atstovai. Vietos teisės aktai, kurie gali būti darbo teisės šaltiniai, taip pat yra gana svarbūs.
Kiti darbo teisės šaltinių klasifikatoriai
Visi darbo teisės šaltiniai gali būti skirstomi:
- pagal įstatymų, dekretų, dekretų ir kitų teisės aktų formą;
- atsižvelgiant į federalinės, sektorinės ir teritorinės veiklos mastą;
- priklausant pramonei į sudėtingą ir specifinę šaką;
- pagal bendrųjų ir specialiųjų reglamentų normų pobūdį;
- pagal apibendrinimo laipsnį į kodifikuotą ir nekodifikuotą.
