Kiekvienas darbuotojas, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo įstatymais, turi teisę pasirinkti darbą atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tačiau tuo pat metu darbdavys savo ruožtu įsipareigoja rūpintis darbuotojo sveikata ir suteikti jam pareigas bei pareigas pagal gydytojų parodymus. Todėl, jei susiklosto situacija, kai darbuotoją reikia atleisti dėl sveikatos, turite žinoti keletą būdų, kaip apeiti įstatymus.
Nurodymai
1 žingsnis
Taigi, ką turi padaryti darbdavys, kad, viena vertus, nepažeistų darbuotojo teisių ir, kita vertus, paisytų jo interesų? Kadangi darbuotoją atleisti iš darbo dėl ligos draudžia Rusijos Federacijos įstatymai, pabandykite atlikti toliau nurodytus veiksmus. Pagal oficialią nuomonę patikrinkite darbuotojo sveikatos būklę. Norėdami tai padaryti, nusiųskite jį į bet kurią medicinos įstaigą arba pareikalaukite iš paties darbuotojo medicininės pažymos.
2 žingsnis
Tada nustatykite šio darbuotojo laisvas darbo vietas pagal etatų lentelę, atsižvelgdami į jo sveikatos būklę. Raštu informuokite darbuotoją apie jo nuolatinį ar laikiną perkėlimą į tam tikras pareigas, remiantis medicinine išvada. Savo įstaigoje turėtumėte turėti tokio pranešimo pavyzdį.
3 žingsnis
Su parašu supažindinkite darbuotoją su šiuo pranešimu. Jei darbuotojas atsisako pasiūlytų sąlygų, apie tai įrašykite atitinkamą įrašą pačiame pranešime ir surašykite atsisakymo aktą. Jei jis sutiko, užpildykite papildomą susitarimą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimų.
4 žingsnis
Gedimo atveju pereikite prie kito žingsnio. Nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo atsisakymo pereiti į kitas pareigas dėl medicininių priežasčių. Norėdami tai padaryti, išleiskite įsakymą arba įsakymą nutraukti (nutraukti) darbo sutartį su darbuotoju.
5 žingsnis
Toks atleidimas įvyksta pagal 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Šiuo atveju atsiskaitymas atleidžiant iš darbo vyksta pagal standartinį principą, taip pat nustatomi atleidimo terminai.
