Atsistatydinimo laiškas rašomas pagal tam tikrą šabloną. Geriausia atspausdinti jį kompiuteryje tik su parašu ranka. Tokį laišką vyriausiasis tikrai apsvarstys, o personalo skyrius be jokių abejonių sutalpins jį į asmens bylą.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia užpildykite atsistatydinimo laiško „antraštę“. Viršutinis dešinysis A4 formato lapo kampas jam skirtas. Rašymo tvarka yra eilutė po eilutės:
Direktoriui (generaliniam direktoriui) - pasitarkite su personalo skyriumi, kuris pasirašo tokius pareiškimus;
OOO „…….“;
Vardas ir pavardė direktoriaus datoje;
nuo - užrašykite savo pavardę, vardą, tėvavardį genityve;
trečia eilutė yra pavadinimas. Eilučių pabaigoje neturėtų būti skyrybos ženklų. Būtinai sužinokite tikslų įmonės pavadinimą. Įmonė gali veikti pagal vieną prekės ženklą, turėdama visiškai kitokį dokumentų pavadinimą. Nepainiokite LLC ir OJSC, individualaus verslininko ir nepaprastosios padėties ir kt.
2 žingsnis
Po antrašte, lapo centre, parašykite žodį sakinys didžiosiomis raidėmis. Taško dėti nereikia.
3 žingsnis
Nukrypstant nuo žodžio „pareiškimas“, dvi ar trys eilutės parašykite „Aš prašau jus atleisti mane savo noru nuo … datos … metų“.
Po juo įrašoma data, parašas ir jo iššifravimas (pavardė, vardas ir visas tėvavardis).
4 žingsnis
Kai kuriose įmonėse personalo darbuotojai prašo Darbo kodekso straipsnio, reglamentuojančio savanorišką atleidimą. Tada pareiškimo tekstas šiek tiek pasikeičia ir atrodo taip: „Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 dalį prašau jus atleisti mane savo noru nuo … datos… metai.
5 žingsnis
Kartais personalo skyrius reikalauja, kad nurodytumėte atleidimo priežastį. Ir tai yra teisėta. Tada pareiškimo tekstas atrodo taip: „Aš prašau jus atleisti savo noru dėl (nurodoma atleidimo priežastis) nuo … datos … metų“.
6 žingsnis
Nėra reglamentuoto šablono rašyti atsistatydinimo laišką. Todėl prieš tai pasitarkite su žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotoju. Labiausiai tikėtina, kad bus pateiktas jūsų įmonės priimto laiško pavyzdys.
