Galimybę bet kuriuo metu mesti savo noru darbuotojui garantuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Atleidimo procedūra apima darbdavio raštišką įspėjimą ne vėliau kaip likus keturiolikai dienų iki numatomos darbo sutarties nutraukimo dienos. Pranešimo formos nereglamentuoja jokie norminiai aktai. Ir vis dėlto yra visuotinai pripažintos tokios paraiškos pildymo taisyklės, kurių reikėtų griežtai laikytis.
Būtinas
- - A4 formato popieriaus lapas;
- - rašiklis.
Nurodymai
1 žingsnis
Paimkite standartinį A4 formato balto popieriaus lapą, nes paraišką turėsite parašyti patys, nenaudodami spausdinimo įrenginio. Tai daroma siekiant palengvinti rašysenos atpažinimą kilus ginčams ir nesutarimams dėl atleidimo iš darbo.
2 žingsnis
Įvadinė dalis tradiciškai yra viršutiniame dešiniajame lapo kampe ir pirmiausia užpildoma adresato duomenimis, o tada siuntėjo formatu „kam“ir „iš ko“. Pirmiausia parašykite įmonės pavadinimą, vadovo pareigas ir jo vardą. Tada nurodykite skyriaus (skyriaus, filialo ir kt.), Kuriame dirbate, pavadinimą, savo pareigas, pavardę, vardą ir tėvavardį.
3 žingsnis
Lapo centre parašykite dokumento pavadinimą „Paraiška“. Toliau apibūdinkite savo nuorodos į vadovą esmę. Pradėkite sakydami: „Prašau atleisti mane savo noru“. Nurodykite datą, nuo kurios, susitarus su administracija, būsite atleistas. Čia galite parašyti atleidimo priežastį, tačiau tai nėra būtina.
4 žingsnis
Galutinėje dokumento dalyje nurodykite jo parengimo datą, pasirašykite ir skliausteliuose parašykite parašo (pavardės ir inicialų) dekodavimą. Užregistruokite užpildytą prašymą pas sekretorių arba personalo skyriuje kaip gaunamą dokumentą, atsižvelgiant į tai, kur darbo eiga yra organizacijoje. Po to pateikite paraišką įmonės vadovui pasirašyti.
