Pagal Darbo kodeksą kiekviena organizacija privalo mokėti atlyginimus savo darbuotojams mažiausiai du kartus per mėnesį. Jo dydis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą (tarptautinį darbo užmokestį), kurį nustato įstatymai. Apskaitoje būtina atspindėti darbuotojams išduodamas sumas, bet kaip tai padaryti?
Būtinas
- - darbo sutartis;
- - etatinis stalas;
- - darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojų atlyginimas apskaičiuojamas pagal darbo sutartyje numatytą atlyginimą, taip pat iš dirbtų valandų apskaitos, su kuria galite susipažinti iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio. Be to, prie darbo užmokesčio gali būti pridedamos premijos ir premijos.
2 žingsnis
Tuo atveju, jei mokėjimas yra gabalas, būtina vesti kiekvieno šio darbuotojo išleisto produkto apskaitą. Paprastai tarifas nustatomas už vienetą. Pavyzdžiui, tekintojas už kiekvieną pagamintą būgną gauna 145 rublius. Yra žinoma, kad per mėnesį jis pagamino 150 vienetų produktų. Taigi 145 rubliai * 150 vnt. = 21 750 rublių už pagamintą produkciją.
3 žingsnis
Atlyginimai turi būti mokami du kartus per mėnesį. Taigi, pavyzdžiui, 15 dieną galite sumokėti avansą, o 30 dieną - ir patys atlyginimai. Paprastai avanso suma nustatoma kaip mėnesio atlyginimo procentinė dalis.
4 žingsnis
Pažymėtina, kad darbo užmokestis skaičiuojamas kartą per mėnesį, o tai reiškia, kad gyventojų pajamų mokestis turi būti išskaičiuojamas ir mėnesio pabaigoje pervedamas į biudžetą. Išrašydami avansą, apskaitoje atlikite tokį įrašą: D70 K50 - darbuotojui išmokėtas avansas.
5 žingsnis
Mėnesio pabaigoje sumokėkite likusį darbo užmokestį, atėmus gyventojų pajamų mokestį, ir parodykite tai paskelbdami:
D20, 25, 26, 44 ir kt. K70 - darbuotojui išduodamas atlyginimas;
D70 K68 subsąskaita „gyventojų pajamų mokestis“- gyventojų pajamų mokestis buvo skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio;
D68 subsąskaita „gyventojų pajamų mokestis“K51 - į biudžetą sumokėtas gyventojų pajamų mokestis.
6 žingsnis
Darbo užmokesčio išdavimas surašomas darbo užmokesčio žiniaraštyje (formos Nr. T-49 arba T-51), kuriame kiekvienas iš darbuotojų, gavęs išmoką, turi uždėti parašą. Atlyginimas turi būti išmokėtas per tris dienas, likusi suma turi būti pervesta į einamąją sąskaitą (jei likučio limitas neleidžia tokių sumų laikyti organizacijos kasoje).
7 žingsnis
Ta darbo užmokesčio suma, kuri dėl kažkokių priežasčių nebuvo išmokėta, yra deponuojama, tai yra perkeliama į saugyklą. Tokiu atveju darbo užmokesčio sąraše prieš darbuotojo pavardę įrašykite „deponuota“, o apskaitos registruose padarykite įrašą: D70 K76 subsąskaita „Įmokų sumų skaičiavimai“- buvo sumokėtas neišmokėtas darbo užmokestis.
8 žingsnis
Atitinkamai, darbuotojui pareiškus norą gauti šį mokėjimą, jis turi būti nurašytas iš 76 sąskaitos kredito.
