Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio nuostatose sausio mėnesio atostogos yra 1, 2, 3, 4, 5, 7. Atitinkamai darbo dienos sutrumpinamos. Jei viena iš atostogų patenka į savaitgalio sekmadienį, darbo dienų tampa dar mažiau. Pagal 112 straipsnį, neatsižvelgiant į atostogų skaičių per mėnesį, darbuotojai gauna visą atlyginimą, atsižvelgiant į faktiškai dirbtas dienas.
Būtinas
- - raštiškas sutikimas dirbti atostogas (jei jos neatitinka grafiko)
- -užsakyti dirbti sausio atostogomis
- - dvigubas užmokestis už darbą arba papildoma laisva diena
- - papildoma išmoka gabalininkams
Nurodymai
1 žingsnis
Jei įmonė negali nutraukti darbo ar dirbti pagal pamaininį grafiką, neatsižvelgiant į grafiką, darbuotojams už darbą turi būti mokama du kartus. Jei nėra pamainų grafiko, užsiimti darbu atostogomis galima tik gavus raštišką sutikimą. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje.
2 žingsnis
Darbuotojams, gaunantiems atlyginimą, atlyginimo suma turi būti padalinta iš sausio darbo dienų skaičiaus ir padauginta iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Jei darbuotojas sausio mėnesį dirbo visas nustatytas dienas, jis turėtų sumokėti visą atlyginimą.
3 žingsnis
Dirbantiems pagal grafiką, atlyginimas turėtų būti padalytas iš sausio darbo dienų skaičiaus, padauginto iš atostogų metu dirbtų dienų skaičiaus ir padauginto iš dviejų. Likusios dirbtos dienos skaičiuojamos įprastu būdu.
4 žingsnis
Kūriniams iš darbo atostogos sausio mėnesį žymiai sumažina darbo užmokestį, todėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio nuostatose darbdavys privalo mokėti visiems kūrėjams papildomą atlyginimą, kad jų sausio mėnesio alga būtų lygi vidutinei praėjusių metų darbo užmokestis. Visos papildomos išmokos bus priskiriamos darbo jėgos sąnaudoms.
5 žingsnis
Jei darbuotojai Naujųjų metų atostogų metu dirba ne pagal bet kokį grafiką ir darbdaviui pareikalavus, būtina gauti ne tik jų rašytinį sutikimą, bet ir išleisti įsakymą, kuriame nurodoma atsisakymo priežastis. darbas, visas darbuotojų vardas, pavardė, pareigos, išėjimo data ir laikas bei apmokėjimo suma, kuri bus atlikta už darbą atostogų metu.
6 žingsnis
TC taip pat numato, kad darbuotojo prašymu gali būti numatyta papildoma laisva diena už darbo dienas švenčių dienomis.
7 žingsnis
Jei darbdavys nevykdo visų įstatymų nurodymų, jam gresia didelė administracinė bauda, taip pat gali būti skiriamos rimtesnės sankcijos.
