Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnį kiekvienai moteriai suteikiamos mokamos motinystės atostogos nėštumui ir gimdymui. 256 straipsniai reglamentuoja mokamų atostogų, skirtų vaikui iki pusantrų metų, ir nemokamų atostogų - iki trejų metų, teikimą. Norėdami gauti atostogų duomenis, turite pateikti dokumentus ir parašyti paraišką.
Būtinas
- - nedarbingumo atostogos
- - paraiška atostogoms iki pusantrų metų
- -Prašymas kitoms atostogoms
- - prašymas atostogauti be atlygio
- - vaiko gimimo liudijimas
- -sertifikatas iš tėvo darbo vietos
Nurodymai
1 žingsnis
Motinystės atostogos suteikiamos pateikus nedarbingumo atostogas, kurias išduoda nėščiųjų klinika. Pateiktų dienų skaičius priklauso nuo to, kiek vaikų laukiasi moteris. Už pavienį nėštumą ir normalų gimdymą moteriai mokama 70 dienų prieš gimdymą ir 70 dienų po gimdymo. Su keliais vaisiais - 196 dienos, 86 - prieš gimdymą, 120 - po. Visi pinigai išduodami iš viso apskaičiavus nedarbingumo atostogas. Mokėjimas atliekamas pagal vidutinį 24 mėnesių darbo užmokestį.
2 žingsnis
Jei moteriai gimdymas buvo sunkus arba gimdymo metu buvo atrastas daugiavaisis nėštumas, tai papildomos dienos mokamos pagal atskirą nedarbingumo atostogas po gimdymo. Sunkiam gimdymui - 14 dienų, daugiavaisiam nėštumui - 56 dienos.
3 žingsnis
Norėdami dar labiau pratęsti motinystės atostogas, galite pasinaudoti dar viena atostoga prieš motinystės atostogas.
4 žingsnis
Mokamos vaiko priežiūros atostogos iki pusantrų metų prasideda iškart po motinystės atostogų pabaigos. Ji teikiama moters prašymu ir pateikus dokumentus, kuriuose yra: gimimo liudijimas, pažyma iš tėvo darbo vietos, kad jis šiomis atostogomis nesinaudoja. Mokėjimas atliekamas kas mėnesį, sudarant 40% vidutinio 24 mėnesių darbo užmokesčio.
5 žingsnis
Norėdami pratęsti vaiko priežiūros atostogas, turite pateikti prašymą, skirtą įmonės vadovui. Atostogos pratęsiamos, kol vaikui sueis treji metai.
6 žingsnis
Daugiau vaiko priežiūros atostogų rūšių neleidžiama, o priežiūros laikas gali būti pratęstas tik tuo atveju, jei moteris neišėjo kitų atostogų. Arba susitarus su įmonės vadovu dėl atostogų suteikimo be atlygio. Jei vadovybė nesutiks su šiomis sąlygomis, moteris turės mesti arba eiti į darbą.
