Poreikis neatleisti generalinio direktoriaus, tačiau tuo pačiu nemokėti atlyginimo, dažniausiai kyla, jei įmonė kurį laiką neplanuoja vykdyti veiklos. Dažniausias būdas patenkinti šį poreikį yra išsiųsti generalinį direktorių neribotoms atostogoms be atlygio.
Būtinas
- - generalinio direktoriaus pareiškimas dėl neribotų atostogų suteikimo be atlygio;
- - įsakymas suteikti generaliniam direktoriui neribotas atostogas savo lėšomis.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprašykite generalinio direktoriaus parašyti prašymą dėl neterminuotų atostogų be atlygio. Jei esate direktorius ir įkūrėjas, darykite tai patys. Generalinis direktorius privalo parašyti pareiškimą savo vardu ir pats jį patvirtinti. Dokumente taip pat turi būti prašymas suteikti neribotas neapmokamas atostogas ir jų pradžios data.
2 žingsnis
Paruoškite įsakymą, kuriuo generaliniam direktoriui suteikiate neterminuotas atostogas savo sąskaita. Įsakyme turi būti nurodytas numeris, išdavimo data, atostogų suteikimo faktas ir jų pradžios data, įsakymo išdavimo pagrindas (generalinio direktoriaus pareiškimas). Įsakymą pasirašo pats generalinis direktorius ir patvirtina įmonės antspaudas.
3 žingsnis
Paruoškite įsakymą dėl asmens, kuris pakeičia generalinį direktorių jo atostogų metu ir turi teisę pasirašyti neturėdamas įgaliojimo, paskyrimo. Tai gali būti bet kuris įmonės darbuotojas ar įmonės steigėjas.
4 žingsnis
Naudokite alternatyvų variantą, jei generalinis direktorius yra ir įmonės steigėjas. Tokiu atveju su juo negali būti sudaroma darbo sutartis, o jo įgaliojimus patvirtina bendrovės įstatai ir atitinkamas vienintelio steigėjo ar visuotinio susirinkimo sprendimas, jei jų yra daugiau nei vienas. Tokiu atveju paprasčiausiai nesudarykite su juo darbo sutarties. Tuo atveju, jei įmonė vykdo verslą ir iš to uždirba pelną, steigėjas generalinis direktorius gali gauti dividendus kaip atlygį.
