Darbas gali virsti tikru pragaru, jei kasdien teks susidurti su viršininko tironija. Konfliktai su vadovybe gadina nuotaiką, purto nervus ir atgraso nuo susidomėjimo darbu. Ar įmanoma atsikratyti mažo boso bauginimo ir nutraukti savivalę? Kokios elgesio linijos turėtumėte laikytis?
Būtinas
- - Darbo kodeksas;
- - darbo sutartis;
- - dokumentai, patvirtinantys jūsų teisių pažeidimą.
Nurodymai
1 žingsnis
Išanalizuokite esamą situaciją. Kova su vadovybės savivale bus pateisinama, jei viršininko veiksmai pažeidžia jūsų teises, įtvirtintas Darbo kodekse. Pavyzdžiui, jums gali būti atimtos kitos atostogos, ne visiškai apmokamos nedarbingumo atostogos ar kelionės išlaidos. Jei jūsų teisės yra aiškiai pažeistos, galite ir turėtumėte saugiai kovoti su tokia savivale.
2 žingsnis
Kreipkitės į savo rajono ar miesto darbo inspekciją su rašytiniu skundu dėl vadovybės. Dokumente aiškiai išdėstykite savo pretenzijas, pirmenybę teikdami savo teisių pažeidimams. Prie skundo pridėkite tuos dokumentus, kurie patvirtina jūsų aprašytus pažeidimus. Pavyzdžiui, tai gali būti darbo sutartis, apibrėžianti jūsų teises ir pareigas užimant šias pareigas.
3 žingsnis
Palaukite, kol bus nagrinėjamas skundas darbo inspekcijoje. Paprastai šis laikotarpis yra trisdešimt dienų, tačiau jis gali būti pratęstas dar vienam mėnesiui, jei reikia atlikti išsamų patikrinimą arba paprašyti atitinkamų dokumentų. Remiantis patikrinimo rezultatais, bus surašytas aktas, o įmonės vadovybė gaus įsakymą su reikalavimu pašalinti darbuotojo teisių pažeidimus. Jūsų vadovybė privalės pateikti darbo inspekcijai rašytinę ataskaitą apie priemones, kurių buvo imtasi.
4 žingsnis
Jei viršininko savivalė nėra susijusi su darbo įstatymų pažeidimu, bet paaiškinama asmens prigimtimi ar priešiškai susiklosčiusiais santykiais, pabandykite išvengti atvirų konfliktų. Tarnybas ir užduotis atlikite tiksliai ir laiku, nepateikdami vadovybei priežasties niurnėti.
5 žingsnis
Atminkite, kad santūrumas yra geriausias būdas įveikti grubumą ir išankstinius nusistatymus. Būkite itin mandagus ir mandagus tvarkydamasis su vadyba, tačiau nesilaikykite blausaus tono. Bet kokiu atveju nelenkite abipusių įžeidinėjimų ir žodinių ginčų. Jūsų veiksmai neturi viršyti įstatymų.
6 žingsnis
Pabandykite naudoti administracinį šaltinį, pateikdami pagrįstą skundą dėl savo tiesioginio vadovo veiksmų, atliktų aukštesnėje vadovybėje. Sprendžiant konfliktinę situaciją taip pat veiksminga įtraukti įmonės profesinių sąjungų organizaciją, kuri aktyviai gina savo narių teises.
