Tie piliečiai, kurie dirba pagal darbo sutartį, turi teisę į atostogas, t. jiems suteikiama galimybė kelias dienas ar savaites iš eilės nedalyvauti darbo vietoje išsaugant darbo vietą. Atostogos skirstomos į metines pagrindines, kasmetines papildomas atostogas, teikiamas privilegijuotoms darbuotojų kategorijoms, ir tikslines papildomas atostogas. Turi būti mokamos lengvatinės papildomos atostogos, kaip ir pagrindinės. Jį galite gauti, kai priklausote vienai iš darbuotojų kategorijų, kurių sąrašą galite rasti Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Kas turi teisę į papildomas lengvatines atostogas
Pagal darbo įstatymus darbdaviai privalo suteikti 28 kalendorinių dienų mokamas darbo atostogas visoms darbuotojų kategorijoms, kurių santykiai įforminami pagal darbo sutartis. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnyje išvardytos tos darbuotojų kategorijos, kurios turi teisę į papildomas mokamas atostogas. Įstatymas nurodo privilegijuotas darbuotojų kategorijas:
- darbuotojai pavojingose ir pavojingose pramonės šakose;
- atliekant ypatingo pobūdžio darbus;
- darbuotojai, kuriems nustatytas nereguliarus darbo laikas;
- darbuotojai Tolimųjų Šiaurės regionuose ir jiems prilyginti asmenys.
Be šių kategorijų, papildomos lengvatinės atostogos gali būti nustatytos kituose federaliniuose įstatymuose ir net vietiniuose teisės aktuose bei atskirose įmonėse sudarytose kolektyvinėse sutartyse.
Privalumai suteikiant kitas atostogas
Tačiau yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurie turi teisę į išmokas kasmetinių atostogų suteikimo srityje. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnį visi darbuotojai, kurių nuolatinė darbo patirtis buvo 6 mėnesiai, turi teisę į šias atostogas pirmuosius metus šioje įmonėje. Naudingos darbuotojų kategorijos gali parašyti prašymą dėl tokių atostogų nelaukdamos šešių mėnesių nuolatinio darbo su šiuo darbdaviu pabaigos. Jie apima:
- nėščios moterys, norinčios gauti lengvatines atostogas prieš motinystės atostogas;
- moterys, norinčios gauti lengvatines atostogas po motinystės atostogų;
- darbuotojai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų;
- darbuotojai, kurie yra įvaikinto vaiko, kuriam dar nėra 3 mėnesių, tėvai.
Kai kuriais kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais darbuotojas taip pat gali turėti teisę sutrumpinti šešių mėnesių laikotarpį, kad gautų pirmąsias darbo atostogas šioje įmonėje.
Kada galite pasinaudoti lengvatinėmis atostogomis?
Jei priklausote darbuotojų, turinčių teisę į papildomas lengvatines atostogas, kategorijai, tai nereiškia, kad jas galite gauti bet kuriuo metu jūsų prašymu, išskyrus atvejus, kai, žinoma, esate nedirbantis pensininkas, turintis titulą „Darbo veterano“ar vyriausybės apdovanojimų. Jums bus suteiktos reguliarios ar papildomos lengvatinės atostogos pagal nustatytą atostogų grafiką, reguliarias ir papildomas atostogas, patvirtintas darbdavio ir suderintą su atstovaujančiu jūsų įmonės darbuotojų organu.
