Vykdant darbą susidaro situacijos, kai į steigėjus įtraukiamas naujas asmuo, tai yra, asmuo, kuris nusipirko įmonės akcijas, tampa vienu iš jos savininkų. Pagal Darbo kodeksą visi darbo santykiai turi būti įforminti darbo sutarties forma. Ši taisyklė galioja ir steigėjams.
Nurodymai
1 žingsnis
Prieš patvirtindami asmenį steigėju, surenkite draugijos narių susirinkimą. Jame turi dalyvauti visi įmonės savininkai (akcininkai). Išrenkamas susirinkimo pirmininkas, kuris protokolo forma turi surašyti rezultatą ir jį pasirašyti. Būtent šis asmuo ir toliau pasirašys sutartį su nauju organizacijos įkūrėju.
2 žingsnis
Tuo atveju, kai steigėjas yra vienas, jis pasirašo darbo sutartį tiek iš vienos, tiek iš kitos pusės. Atminkite, kad pagal Rusijos įstatymus kiekvienam įmonės nariui turi būti sudaryta darbo sutartis, kitaip tai būtų Rusijos įstatymų pažeidimas.
3 žingsnis
Sudarydami darbo sutartį su steigėju, būtinai užrašykite visas darbo ir civiliniuose kodeksuose nustatytas sąlygas ir pareigas, tai yra, nurodykite darbo užmokesčio, darbo laiko, poilsio laiko, garantijų ir išmokų, pareigų sąlygas. ir teises.
4 žingsnis
Sudarant teisinį dokumentą gali kilti klausimas: ką parašyti sutarties pradžioje, kuriuos asmenis nurodyti. Jei yra tik vienas įkūrėjas, galite jį nurodyti ir iš vienos, ir iš kitos pusės. Keleto draugijos narių atveju susirinkimo pirmininkas gali veikti kaip darbdavys, o pozicijos formuluotė skambės taip: „Ivanovas I. I. atstovaujama posėdžio pirmininko ….
5 žingsnis
Sutartyje su steigėju labai svarbu numatyti pareigas, kurias jis privalo atlikti, pavyzdžiui, vadovauti ir stebėti personalo darbą. Darbdavio sutartį gali pasirašyti tiek steigėjas, tiek personalo skyriaus vadovas.
6 žingsnis
Steigėjui, kaip ir bet kuriam darbuotojui, įsidarbinus, išduoda asmeninę kortelę ir suformuoja asmens bylą. Remdamiesi protokolu, užpildykite įsakymą įsidarbinti ir įrašykite informaciją į darbo knygą.
