Metų pabaigoje visos organizacijos imasi priemonių formuoti kitų kalendorinių metų atostogų grafiką. Šį reikalavimą nustato įstatymas ir jis yra privalomas visiems darbdaviams. Labai dažnai darbuotojams kyla sunkumų dėl mėnesio pasirinkimo ir atostogų dalių skaičiaus, susijusio su darbdavio nustatytu „savanorišku-privalomu“atostogų laikotarpio nustatymu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia atostogų planavimo taisykles ir atostogų suteikimo taisykles, kurių pagrindu visada galite susitarti su darbdaviu ir išvengti konfliktų.
1. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 (toliau - Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 123, Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimo Nr. 1 „Dėl vieningo patvirtinimo“. pirminės darbo apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentų formos darbdavys ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios. Sudarant atostogų grafiką atsižvelgiama į galiojančių teisės aktų nuostatas, organizacijos veiklos specifiką ir darbuotojų norus. Pakeisti atostogų laikotarpį darbdavio iniciatyva, patvirtinus atostogų grafiką, galima tik darbuotojui sutikus.
2. Jūs turite žinoti, kad pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnį, atostogas padalyti į dalis galima tik darbuotojui ir darbdaviui susitarus. Vienos šalies valios nepakanka, kad atostogos būtų padalintos į 2 ir / ar daugiau dalių. Tokiu atveju bent viena iš atostogų dalių turi būti mažiausiai 14 kalendorinių dienų.
3. Praktikoje pasitaiko darbuotojų atšaukimo iš atostogų atvejų. Ši procedūra turi savo ypatybes. Visų pirma darbuotoją atšaukti iš atostogų leidžiama tik su jo sutikimu. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikta darbuotojo pasirinkimu jam patogiu metu einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų. Darbuotojų iki 18 metų, nėščių moterų ir darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, atšaukimas iš atostogų neleidžiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2, 3 dalys, 125 straipsnis).
4. Noras atidėti atostogas yra gana dažna situacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Tačiau atkreipkite dėmesį, kad ši procedūra yra įmanoma tik šalių susitarimu, neatsižvelgiant į tai, iš ko kyla iniciatyva atidėti atostogas: darbdavio ar darbuotojo. Jei darbdavys siūlo atidėti atostogas kitiems darbo metams, tai įmanoma tik gavus jūsų sutikimą ir išskirtiniais atvejais, kai atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali turėti neigiamos įtakos įprastai darbuotojo darbo eigai. organizacija, individualus verslininkas. Tokiu atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, kuriems jos suteiktos, pabaigos.
5. Darbuotojų laikino nedarbingumo atostogų metu atvejai nėra reti. Jei taip atsitiktų, atostogas galima pratęsti arba atidėti jūsų pasirinkimui. Tokiu atveju pratęsimas įvyksta automatiškai, jei raštu nepranešėte darbdaviui apie savo norą perkelti atostogų dalį, kuri buvo nepanaudota dėl ligos. Jei atostogos bus atidėtos, jų laiką nustatys darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojo norus. Ir paskutinis patarimas. Apie laikinos negalios atostogų metu būtinai praneškite darbdaviui. Gerbkite vadovavimą - tai yra raktas į jūsų nuomonės atsižvelgimą ne tik atostogų suteikimo prioritetiniais klausimais, bet ir daugeliu kitų situacijų.
