Normalaus personalo skaičiaus apskaičiavimas yra būtinas optimaliam darbuotojų skaičiui įmonėje susiformuoti. Tai yra valdymo užduotis, leidžianti pasiekti užsibrėžtus tikslus ir tuo pačiu laikytis personalo darbo ir poilsio režimo, atsižvelgiant į tai, kad tam tikra komandos dalis neis į darbą dėl laikinos negalios ar reguliarių atostogų.
Nurodymai
1 žingsnis
Norint nustatyti optimalų reikalingą etatų skaičių (W), naudojama ši formulė:
W = H * Kn, kur: Н - standartinis darbuotojų skaičius, Kn yra planuojamas koeficientas, kuriame atsižvelgiama į darbuotojų nebuvimą darbo vietose dėl ligos ar nuolatinių darbo atostogų.
Reikalingas darbuotojų skaičius (W) nustatomas neatsižvelgiant į techninius darbuotojus - krautuvus, vairuotojus, valytojus.
2 žingsnis
Kn apskaičiuojamas pagal formulę:
Kn = 1 + Dn, kur: Diena - nedarbo laiko dalis iš viso tam tikro statistinio laikotarpio darbo laiko. Bendras darbo laiko fondas nustatomas pagal gamybos kalendorių. Dienos skaičiuojamos kaip darbuotojų nebuvimo darbe valandų skaičiaus ir viso nurodyto laikotarpio darbo valandų skaičiaus santykis.
3 žingsnis
Skaičiuodami dieną, nepamirškite, kad pagal teisės aktus, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, planuojamas nedarbo dienų skaičius yra 49. Iš jų: 28 darbo dienos - įprastos darbo atostogos, 7 darbo dienos - nustatytas nemokamų atostogų ir 14 darbo dienų - pravaikštos standartas pagal laikinojo nedarbingumo lapus. Su 8 valandų diena bendras nedarbo valandų skaičius per metus yra 392 valandos.
4 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti standartinį darbuotojų skaičių (N), naudokite formulę:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Kur: V yra planuojama darbo apimtis tuose matavimo vienetuose, kurie yra priimti šioje įmonėje, Frv - būsimo planuojamo laikotarpio darbo laikas pagal gamybos kalendorių, išreikštas valandomis, Nvyr - pajamų norma;
Kvn - planuojamo normų vykdymo koeficientas.
Kvn koeficientas nustatomas kaip atitinkamų planuotų metų laikotarpio planuojamų pajamų vertės padalijimo iš praėjusių metų faktinių pajamų vertės koeficientas.