Jei esate personalo vadovas ar personalo vadovas, turite pritraukti naujų darbuotojų. Dabar susirasti gerą specialistą gali būti problematiška, o jei, be to, dirbate mažoje organizacijoje, tuomet neturite daug pinigų darbuotojų paieškai.
Būtinas
Tam reikia laiko ir pastangų
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia suformuluokite savo reikalavimus galimiems kandidatams. Atlikite tai grafiškai, struktūrizuota forma ir suderinkite šiuos reikalavimus su savo vadovybe. Kuo išsamesnis toks sąrašas, tuo lengviau išspręsite savo problemą.
2 žingsnis
Atidžiai žiūrėkite į savo kontaktinę bazę. Galbūt tarp buvusių darbo ieškančių asmenų rasite tinkamą specialistą, kurio jums šiuo metu reikia.
3 žingsnis
Pasikalbėkite su savo dabartiniais bendradarbiais. Galbūt jums bus rekomenduojama ieškoti darbo iš savo draugų, patikimų specialistų.
4 žingsnis
Reguliariai eikite į įdarbinimo vietas, išstudijuokite ten paskelbtus gyvenimo aprašymus.
5 žingsnis
Eikite į socialinių tinklų svetaines. Šie ištekliai šiuo metu yra labiausiai lankomi ir ten galite rasti tinkamą specialistą.
6 žingsnis
Paskelbkite skelbimą apie laisvą darbo vietą savo įmonės svetainėje.
