Skaičiuojant nedarbingumo atostogas, didelę reikšmę turi draudimo patirtis. Šis rodiklis nustato, kokią išmoką už nedarbingumo atostogas gaus darbuotojas, ar jis išlaikys vidutinį darbo užmokestį ligos laikotarpiu.
Ką apima sąvoka „draudimo patirtis“?
Draudimo patirtis yra darbuotojo darbo laikotarpis, per kurį darbdavys sumokėjo už jį tam tikras įmokas į socialinio draudimo fondą, atsižvelgdamas į jo atlyginimą. Tai taip pat apima laikotarpius, kai darbuotojas nedirba, tačiau pagal įstatymą FSS privalo būti apdraustas privalomuoju draudimu. Tai apima neįgalumo dėl nėštumo ir gimdymo laikotarpį, vaiko priežiūrą iki 3 metų amžiaus. Į tarnybos stažą šiuo metu neįskaičiuojami karo tarnybos laikotarpiai, mokymai profesinėse mokyklose ir kt. Jei verslininkas ligos metu taip pat nori gauti išmokas grynaisiais, jis pirmiausia turi sudaryti savanoriško draudimo sutartį su FSS ir pats sumokėti įmokas į šį fondą.
Jei darbuotojas dirba įmonėje, kuri sąmoningai moka visas reikalaujamas įmokas už savo darbuotojus, draudimo patirtį apskaičiuoti nėra sunku: ji bus lygi darbo knygoje nurodytam stažui. Kai verslininkas tinkamai neįformina darbuotojo, jis pažeidžia įstatymą ir darbuotojas praranda teisę gauti draudimo išmokas pagal nedarbingumo pažymėjimą.
Kaip ligos atostogų išmokos priklauso nuo darbo stažo?
Atsižvelgiant į darbo stažą, nedarbingumo pažymėjimas mokamas skirtingais būdais:
- turint mažiau nei 6 mėnesių patirtį, skaičiavimas atliekamas remiantis minimaliu darbo užmokesčiu;
- jei draudimo patirtis yra mažesnė nei 5 metai, darbuotojui mokama 60% vidutinio darbo užmokesčio;
- darbo patirtis nuo penkerių iki aštuonerių metų - mokama 80% vidutinio darbo užmokesčio;
- daugiau nei 8 metų patirtis - darbuotojas gauna mokėjimus, kurių dydis yra palyginamas su vidutiniu uždarbiu.
Kai kuriais atvejais stažas neturi įtakos draudimo išmokų dydžiui, o nedarbingumo ar ligos laikotarpis yra visiškai apmokamas. Tokie atvejai apima išmokas už nedarbingumo atostogas nėštumui ir gimdymui, mokant už nedarbingumo atostogas dėl profesinės traumos ir kai kuriais kitais atvejais.
Ligos nedarbingumo išmokos apskaičiuojamos už paskutinius dvejus kalendorinius metus. Atsižvelgiama į visas išmokas ir išmokas darbuotojams, iš kurių buvo išskaičiuotas pajamų mokestis. Būtina visą mokėjimų sumą padalyti iš 730 (dienų skaičius) - gausite vidutinį dienos uždarbį. Ji negali būti mažesnė ar didesnė už įstatyme nustatytą minimalią ir didžiausią sumą. Jei vidutinis dienos darbo užmokestis yra mažesnis už įstatyme nustatytą, nedarbingumo atostogos skaičiuojamos nuo minimalios algos.
Nepamirškite, kad darbuotojas turi teisę gauti užmokestį už nedarbingumo pažymėjimą ankstesnio darbo vietoje, jei nuo jo atleidimo iki draudžiamojo įvykio praėjo ne daugiau kaip 2 mėnesiai. Įmokų dydis šiuo atveju taip pat priklausys nuo draudimo patirties.
