Visos įmonės efektyvumas labai priklauso nuo vadovo. Tinkamai parinktas vadovavimo stilius palaiko komandos veiklą, taip pat jaukią psichologinę aplinką.
Veikianti sistema
Pradėdamas savo vadovo karjerą, direktorius turi sukurti sistemą visame organizacijos darbe. Tai leis sistemingai pasiekti savo tikslus ir išvengti nenumatytų komplikacijų.
Veiklos planavimas yra viena iš gero vadovo užduočių. Jis turi sugebėti įžvelgti perspektyvą ne tik visos įmonės, bet ir kiekvieno skyriaus darbe. Apie planą turi būti pranešta visiems darbuotojams. Tai suteiks jiems darbo kryptį ir neleis nuklysti nuo pasirinkto kurso.
Vadovas yra įpareigotas laiku stebėti rezultatus. Tai yra vienintelis būdas atlikti reikiamus darbo eigos koregavimus.
Geras vadovas turi pasirinkti tinkamus žmones šiam darbui. Tuo pačiu asmeniniai santykiai neturėtų pasireikšti renkantis tą ar tą darbuotoją. Pagrindiniai atrankos kriterijai yra profesionalumas, mokymosi gebėjimai, atsakomybė ir gebėjimas dirbti komandoje.
Sąžiningumas taip pat yra vienas iš gero vadovo požymių. Jis negali sau leisti atsisakyti žodžių, pasirinktos krypties. Taigi jis užsitarnaus pavaldinių ir partnerių pagarbą.
Didelę reikšmę turi lyderio išvaizda. Tai turi atitikti verslo stilių.
Santykiai su komanda
Vadovas turi teisingai kurti savo santykius su pavaldiniais. Subordinacijos laikymasis taps tikras. Tuo pačiu metu direktorius neturėtų naudoti savo naudingos pozicijos komandoje asmeniniais tikslais.
Jei vienas iš darbuotojų vadovui patikėjo asmeninę informaciją, tai neturėtų tapti visos komandos nuosavybe. Priešingu atveju vadovas praras savo pavaldinių pasitikėjimą.
Direktorius turėtų būti pavyzdys organizacijos darbuotojams. Pagrindinis dalykas yra darbo drausmės laikymasis. Jei vadovas leidžia sau reguliariai vėluoti į darbą, jis negali reikalauti laiku atvykti iš pavaldinių.
Įmonės dvasia yra labai svarbi efektyviam įmonės darbui. Prie to prisideda ir kolektyvo tradicijų buvimas. Suplanavę veiklą žmonės gali geriau pažinti vienas kitą, taip pat atsipūsti nuo darbo.
Įmonių vakarėliai taip pat padeda lyderiui iš arčiau pažvelgti į žmones. Tai padės užmegzti tarpasmeninius ryšius tarp darbuotojų.
Vadovas neturėtų išskirti vieno ar kelių darbuotojų iš kitų. Tai neigiamai paveiks santykius komandoje. Kaip idealas - vienodas požiūris į visus komandos narius.
