Paauglys stengiasi kuo greičiau tapti nepriklausomas. Nepriklausomybė daugiausia susijusi su galimybe užsidirbti pinigų. Būna, kad jaunas žmogus ateina į personalo skyrių ar pas verslininką, kur, atrodo, jam yra tinkama laisva vieta. Tačiau personalo vadovas paaiškina, kad pareiškėjo negalima priimti į darbą, nes jis nėra sulaukęs reikiamo amžiaus šiai laisvai vietai užpildyti.
Teisė į darbą ir teisė mokytis
Rusijos įstatymai leidžia samdyti žmones, kurie nėra sulaukę pilnametystės, tačiau tokie darbuotojai turi nemažai privalumų. Tuo pačiu paauglių nuo 14 iki 16 metų ir jaunimo nuo 16 iki 18 metų darbo sąlygos bus skirtingos. Darbo sutartis gali būti sudaryta su asmeniu, kuriam yra ne mažiau kaip 16 metų. Kai kuriais atvejais, kaip numato federaliniai įstatymai, darbo sutartis yra sudaryta su 15 metų paaugliu, jei jis jau yra įgijęs bendrą vidurinį išsilavinimą, kuris yra privalomas visiems Rusijos piliečiams. Teisė į mokslą yra viena iš svarbiausių konstitucinių jaunuolio teisių Rusijoje. Tačiau kai kuriais atvejais paauglys gali palikti mokyklą nebaigęs bendrojo vidurinio išsilavinimo. Tai leidžiama išimtiniais atvejais gavus tėvų ar kitų teisėtų atstovų leidimą ir susitarus su vietine valdžios institucija, atsakinga už švietimą. Paprastai tai yra švietimo skyrius ar komitetas. Pasitaiko situacijų, kai jaunas asmuo, sulaukęs 14 metų, pašalinamas iš mokymo įstaigos už neteisėtus veiksmus. Likus trims dienoms iki pašalinimo, mokykla turi pranešti apie savo sprendimą švietimo komitetui, o vietos valdžia priima sprendimą dėl užimtumo. Paprastai tai yra nepilnamečių komisija ir jų teisių apsauga. Darbo vieta parenkama per Užimtumo centrą. Išimtiniais atvejais gali būti priimami jaunesni nei 14 metų paaugliai. Tai daugiausia taikoma vaikams, likusiems be tėvų globos. Užimtumo klausimus svarsto nepilnamečių komitetas.
Federalinio įstatymo nustatytais atvejais darbo sutartis taip pat galima su 15 metų paaugliu, jei jis jau yra įgijęs bendrąjį vidurinį išsilavinimą, kuris yra privalomas visiems Rusijos piliečiams.
Laisvalaikio darbas
Kai kurie paaugliai, nenorėdami palikti mokyklos, siekia užsidirbti kišenpinigių. Šią galimybę numato ir Rusijos įstatymai. Jis turės gauti tėvų ar globėjų sutikimą dirbti atostogų metu ar net mokslo metais, laisvalaikiu. Laikina darbo sutartis gali būti sudaryta su paaugliu, kuriam sukako 14 metų. Viena iš populiariausių užimtumo formų yra vasaros darbo stovykla ar jaunimo brigada, kurią įsteigė jaunimo reikalų komitetas. Daugelyje federacijos sudedamųjų dalių tokios laikino įdarbinimo formos yra praktikuojamos, todėl jaunam žmogui reikia kreiptis tik į atitinkamą komitetą. Ten jie paaiškins jam, kokių dokumentų reikia, padės surinkti trūkstamus ir pateiks sutarties formą. Be to, savivaldybė šiuo atveju yra atsakinga už paauglio teisių gerbimą.
Darbas turėtų būti lengvas ir nepakenkti sveikatai. Paaugliai gali dirbti miesto gerinimo srityje, nešiotis reklamą, dalyvauti koncertinėse programose, rašyti tekstus ir kt.
Kokių dokumentų reikia?
Prieš kreipdamiesi į darbą, turite surinkti dokumentų rinkinį. Tai pasas, kurį Rusijos pilietis gauna sulaukęs 14 metų, TIN, pensijų draudimo pažymėjimas, taip pat dokumentas, patvirtinantis vieno iš tėvų, globėjo ar patikėtinio sutikimą. Jei vaikas mokslo metais įsidarbina, jam reikia savo švietimo įstaigos pažymėjimo, patvirtinančio pamokų tvarkaraštį. Prieš šauktinius jaunuolius reikia dokumento apie karinę registraciją. Taip pat reikalinga medicininė apžiūra. Samdydamas nepilnamečius, darbdavys moka už medicininę apžiūrą.
Kaip ilgai galite dirbti
Jaunas žmogus iki 18 metų negali dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis. Jis neturėtų kelti svarmenų, jo darbas neturėtų būti siejamas su komandiruotėmis, naktinėmis pamainomis, viršvalandžiais. Jaunesnis nei 16 metų paauglys negali dirbti daugiau nei 24 valandas per savaitę, o jaunas vyras nuo 16 iki 18 metų - daugiau nei 35 valandas per savaitę. Paauglio nuo 15 iki 16 metų darbo diena yra 5 valandos, jauno vyro nuo 16 iki 17 metų - 7 valandos. Mokslo metais darbo diena yra dar mažesnė - 14-16 metų vaikams - ne daugiau kaip 2,5 val., O 16 metų - 3,5 val. Darbas yra visiškai apmokamas, numatytas tam tikroje darbo vietoje. Pažymėtina, kad nepilnamečius atleisti, nebent jie priimami pagal terminuotą darbo sutartį, leidžiama tik gavus valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių komisijos leidimą.
