Viena iš vietos administracinių dokumentų formų yra įsakymas, išduodamas vienintelio organizacijos vadovo arba oficialiai savo pareigas atliekančio asmens vardu. Įsakymai atspindi sprendimus ir klausimus, susijusius su pagrindine įmonės ir jos darbuotojų veikla, įskaitant klausimus, susijusius su darbuotojų perkėlimu.
Nurodymai
1 žingsnis
Tokio įsakymo rašymo pagrindas yra asmeninis darbuotojo pareiškimas arba jo tiesioginio vadovo atmintinė, kuri pateisina šio darbuotojo perkėlimo į kitą darbą tikslingumą. Šis perkėlimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnį gali būti laikinas arba nuolatinis. Antruoju atveju darbuotojas yra registruojamas naujai darbo vietai pas tą patį darbdavį ilgesniam nei vienerių metų laikotarpiui, perkeltas dirbti pas kitą darbdavį arba jis persikelia gyventi į naują darbo vietą su savo ankstesniu darbdaviu.
2 žingsnis
Perkeliant kitą darbdavį, užsakymo rašymo pagrindas yra naujo darbdavio prašymo laiškas ir paties darbuotojo pareiškimas su prašymu perkelti pareigas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 1 dalies 2 dalį.. Prašymo laiške turi būti nurodyta pareigybė, į kurią bus priimtas darbuotojas, ir data, nuo kurios jis gali pradėti dirbti naujoje vietoje. Tokiu atveju darbuotojas turi būti atleistas iš ankstesnės darbo vietos, o naujoje vietoje su juo sudaroma atskira darbo sutartis. Remiantis šiais dviem dokumentais, senojoje darbo vietoje surašomas įsakymas dėl ankstyvo darbo sutarties nutraukimo, susijusio su perkėlimu. Norėdami parašyti užsakymą, turėtumėte naudoti vieningą formą Nr. T-8. Po to vadovo ir darbuotojo pasirašyto įsakymo pagrindu atsistatydinančio asmens asmeninė kortelė uždaroma, o jo darbo knygoje perleidimo tvarka su darbuotojo sutikimu daromas atitinkamas įrašas apie atleidimą iš darbo. darbuotojas.
3 žingsnis
Tuo atveju, jei darbdavys nesikeičia, pavedimams perduoti naudojamos vieningos formos Nr. T-5 ir T-5a. Stulpelyje „Pagrindas“turite nurodyti papildomą darbo sutarties susitarimą, kuris yra parengtas nurodant vieną iš perkėlimo priežasčių:
- darbdavio iniciatyva;
- persikėlimas į kitą teritoriją kartu su darbdaviu;
- medicininė ataskaita apie neįmanoma atlikti ankstesnių darbų;
- gamybos būtinumas tuo atveju, kai perdavimas yra laikinas.
4 žingsnis
Kai darbuotojas perkėlimo tvarka savarankiškai pareiškė norą pereiti prie kito darbdavio, senasis darbdavys privalo raštu informuoti naująjį darbdavį ir gauti jo sutikimą dėl šio perkėlimo. Šiuo atveju atleidimo tvarkos pagrindu ir įraše į darbo knygą nurodoma, kad darbuotojas atleidžiamas perkėlimu jo asmeniniu prašymu, vadovaujantis spalio 10 d. Instrukcijos Nr. 2003 m., Patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu.
