Privalomas veiklos elementas bet kurioje įmonėje yra įvairių tvarkaraščių sudarymas, atspindintis darbuotojų pareigas, jų darbo užmokestį, darbo laiką ir kitus skaičiavimus. Kaip pavyzdį galite apsvarstyti galimybę užpildyti vieną iš pagrindinių dokumentų - darbo laiko grafiką.
Nurodymai
1 žingsnis
Studijuokite Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir sudarykite tvarkaraštį pagal įstatymą. Peržiūrėkite visus darbo valandų reikalavimus ir įsitikinkite, kad dokumente nėra jokių prieštaravimų.
2 žingsnis
Susipažinkite su kiekvieno darbuotojo funkcinėmis pareigomis. Norėdami sudaryti optimalų grafiką, turite juos užregistruoti darbo aprašymuose, atsižvelgdami į visą atlikto darbo apimtį. Tokiu atveju darbo grafikas gali skirtis priklausomai nuo konkretaus sezono.
3 žingsnis
Apsvarstykite kiekvieno darbuotojo savaitės darbo valandas. Jų paskirstymas priklausys nuo specialistų darbo grafiko, tinkamų patalpų prieinamumo ir užimtumo ir kt. Atsižvelgiant į darbo pareigas, skirtingų darbuotojų darbo valandų skaičius gali skirtis kasdien, tačiau bendrai per savaitę neturėtų viršyti atspindėto skaičiaus. pareigybės aprašyme.
4 žingsnis
Suplanuokite bendrą savaitės ir dienos veiklą, pvz., Rytinio planavimo sesijas, patarimus, susitikimus ir dar daugiau. Dėl to darbuotojo darbo diena gali prasidėti skirtingu laiku. Būtinai atsižvelkite į pietų pertrauką, taip pat į galimas penkių ar penkiolikos minučių pauzes tiems darbuotojams, kurie yra užimti dirbdami prie kompiuterio ar dirbdami sunkų fizinį darbą.
5 žingsnis
Kiekvieno darbuotojo darbo grafiką patvirtinkite organizacijos vadovo parašu. Kiekvieno dokumento pagrindu vėliau išduodamas įsakymas, nurodantis darbo režimą kalendoriniams ar mokslo metams. Ateityje patvirtintą darbo laiką kontroliuoja personalo skyriaus darbuotojas ir įstaigos vadovas. Už nukrypimą nuo jo įmonės darbuotojai gali būti patraukti administracinėn atsakomybėn.
