Nustatyti darbuotojų skaičių reikia, pavyzdžiui, norint pateikti šią informaciją mokesčių inspekcijai įmonės registracijos vietoje. Šis rodiklis yra privalomas pildant mokesčių ir statistines ataskaitas, nuo to priklauso mokesčių deklaracijų pateikimo būdas.
Nurodymai
1 žingsnis
Skaičiuodami įmonėje dirbančių darbuotojų skaičių, vadovaukitės „Rosstat“2008 11 12 patvirtintomis instrukcijomis „Statistinių ataskaitų formų pildymo instrukcijos“, šio dokumento 81–84 punktai. Jūsų skaičiavimai turėtų būti pagrįsti darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, kuriuos užpildo jūsų organizacijos verslo vadovai arba personalo vadovas. Būtinos informacijos šaltinis bus įsakymai dėl priėmimo ir atleidimo iš darbo, darbuotojų perkėlimas, kurių kopijas galite gauti personalo skyriuje.
2 žingsnis
Nustatykite darbo užmokestį atsižvelgdami į tai, kad atskirai apskaitomas darbuotojų, dirbančių išorinį pareigybių derinimą, ir tų, su kuriais buvo sudarytos civilinės sutartys dėl tam tikrų rūšių darbų atlikimo, skaičius. Ne visi jūsų įmonės darbuotojai yra apskaitomi. Išsamus sąrašas asmenų, kurie yra įtraukti į darbo užmokestį, tačiau į kuriuos neatsižvelgiama nustatant vidutinį skaičių, pateiktas „Instrukcijų“83 punkte.
3 žingsnis
Į įmonės vadovų skaičiaus rodiklį įtraukiami tik tuo atveju, jei jie gauna darbo užmokestį. Atsižvelkite į tuos darbuotojus, kurie šiuo metu yra komandiruotėse, reguliariai atostogauja ar nėra dėl laikinos negalios.
4 žingsnis
Skaičiuodami konkrečios datos numerį, atkreipkite dėmesį, kad jei jis patenka į savaitgalį ar atostogas, atsižvelgiama į paskutinę darbo dieną prieš savaitgalį.
5 žingsnis
Atsižvelkite į visus darbuotojus, kurie gauna papildomus mokėjimus jūsų įmonėje. dirba už pusantro ar du tarifus, taip pat tuos, kurie dirba ne visą darbo dieną ar darbo savaitę.
